2015学年学校工作总结 第一篇(2)、积极开展各类培训活动,提高教师专业技能。一是请进来。
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2015学年学校工作总结(优选5篇)思维导图模板大纲
(2)、积极开展各类培训活动,提高教师专业技能。一是请进来。邀请教研教培中心主任、名师工作室室长任菊莲及成员以及周永新老师,到校就《如何开展课题试验》和《如何制作微课》进行了专题培训,使得教师们不仅明确了如何进行阶段总结及课题资料收集,更明确了如何让课题实验工作与高效课堂有机结合同步发展的方法。微视频、微课制作更是教师们急需,专家们的讲座为教师的行动研究指明了方向。二是走出去。"不积硅步,无以致千里;不积小流,无以成江海"。争取和抓住一切机会派出教师外出学习借鉴。仅本学期就派出13人到外省市参加国培和各类专业培训。派出全体数学教师、全体语文教师去银川、叶盛听课学习交流。派出音体美教师去银川、吴忠、广武、大电等校进行观摩学习,参培人数达到了100%,培训经费支出达万余元。三是强化技能培训。以全市"教师技能竞赛"活动为抓手,在全体教师中开展了教师的微课制作活动、粉笔字、现场教学设计、说我的教学故事、说课、电子白板使用技能等6个项目的培训及竞赛活动,选拔出龙静、包志明、王少芳、陈玉华4名选手参加全市竞赛,最终取得了:龙静一等奖、包志明、王少芳、陈玉华二等奖的获奖率100%的好成绩,并且在参加吴忠市级技能竞赛中龙静获一等奖的好成绩、在全区的技能竞赛中龙静、陈玉华分获二、三等奖。在电子白板使用操作竞赛中,我校王君、丁丽萍、包志明、周建华、丁海燕、段涛6名老师获得一等奖。本学期,学校还规范了教师基本功训练要求,每位教师每周一坊毛笔字、一坊钢笔字、一张简笔画,把教师的基本功训练融入日常教学活动,记入月度考核中,通过专项培训与竞赛使得全体教师的个人专业素养有了较大的提高。四是发挥名师工作室的引领、帮扶作用。给青年教师结对子、搭台子、压担子、出点子促进他们快速成长。李丽老师在吴忠市"心理健康教育"主题班队会比赛活动中、乔吉林老师在"国培计划送教下乡"活动中,鲁绚、李海燕等6名青年教师在第二届教坛新秀评比活动中、孙桂英、丁丽萍等8名市级骨干培养对象教学技能考核中,学校都安排名师工作室成员如庄萍、俞娟、陈玉侠、刘秀华、李思国、席占银、马学凤等教师帮助他们备课、磨课、说课、制作微课、课件,使得李丽老师在比赛中获得二等奖的好成绩,乔吉林老师的课也受到了与会领导、吉林长春送教团及全市同行的一致好评。名师工作室成员通过业务上的引领、帮助,把学校领导对生力军的关怀传达到每位青年教师心上,使他们感受到自己的成长不仅离不开自身的努力,更离不开名师的引领、指点和组织的关怀。
1、建立健全安全管理机制。成立了党政统领,各部门包年级、包安检点、立岗值守,责任到岗,责任到人,重点加强上下楼梯、放学路队护送、早到校、校园意外伤害、防震、防火、防溺水等安全防范工作。
2、落实定期安全检查和日常防范自查自纠相结合的安全管理机制,实行24小时巡逻值班、值周师生执勤安检制、强化门卫安全检查制度、严把入门关,严禁学生家长和不明身份人员进入校园。
3、开展丰富多彩的宣传教育活动,深化安全教育。利用专题讲座、国旗下讲话、班队会课、学科渗透、红领巾广播、黑板报、宣传展板、宣传单、告家长书、等途径,通过讲座、讲解、宣传和演练,对学生开展安全预防教育,使学生接受比较系统的防震、防空袭、防交通事故、防溺水防触电、防食物中毒、防疫、防体育运动伤害、防火、防煤气中毒等安全知识和技能教育。
4、校所联防、警校共建,综合治理,确保校园周边环境安全。学校安全教育工作是一项社会性的系统工程,需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与小坝派出所、交警队、卫生防疫站、东街社区等部门通力合作,通过有效的系列安全、法律教育活动和安全保卫工作,达到了群防群治的教育效果。
1、学校进一步加大常规管理,落实班子成员的"一岗双责"工作职责,改进工作作风,创造性的开展工作,进一步加强班子成员工作的执行力和落实力。
2、加强师德师风师能建设,充分发挥优秀党员和优秀教师的榜样带动作用,构建师德师风建设长效机制,用制度管理人、约束人。
3、进一步落实《中小学生良好习惯养成教育工程》,将课堂教学与常规教育、社会实践活动和各项活动开展有机结合,加强班队会对学生思想品德、行为习惯的教育,促进学生健康快乐成长。
4、继续给各级各类骨干教师压担子,进一步落实学校骨干教师与青年教师、特岗教师的一帮一计划,加强对骨干教师的培训培养力度。以课题研究为依托,充分发挥骨干教师的辐射引领作用,让骨干教师成为高校课堂的研究者和引领者,推动学校高校课堂效率的不断提高。
4、进一步落实学校特色工作,让特色工作成为学校教育教学工作的润滑剂和助推剂,推动学生全面发展,促进学校向品牌学校迈进。
青铜峡市第五小学
2016年1月20日
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用户评论
1、教师队伍建设还需继续加强,主要存在以下不足,制约了学校的发展。
(1)领导班子一岗双责职责落实不到位,包年级工作还有盲区,工作的执行力和落实力还存在大折扣现象,影响学校整体工作的落实。
(2)调入教师的工资关系还没能解决,教师的切身利益得不到保障(年终评优),影响力教师的情绪和教师队伍的整体建设。
(3)重视了教学质量的提升,忽视了师德教育,出现了个别教师违反师德师风和教师职业道德规范现象,影响了学校的声誉和教师的切身利益。
2、学生增长速度过快,学习基础薄弱,各种行为习惯较差,加重了教师的工作量,也影响了学校整体教学质量的提高。
3、课程执行力不到位,常识学科教学管理还存在疏漏,还存在不愿意上课,随意让课或不能按时上课现象,影响了学生的全面发展。
4、进一步加强教师的信息化使用技术的培养、培训及教学资源、人人通平台的建设和应用,不断提高教师的信息化教学水平。
1、总务后勤人员认真履行职责,不断提高服务质量,全心全意为教育教学工作提供服务,保证了学校教学工作的正常开展。
2、勤俭节约,依法理财,在经费的使用上坚持先预算、行政会研究、申报审批、大额资金支出公示等步骤,严格财务管理制度,加强财务管理。
3、共偿还推进义务教育均衡发展债务474415元。
4、招标采购了一——六年级秋季校服1606套,给贫困学生和教师子女免费资助校服40套。
5、建设了鸽舍一栋,共投入资金14400元。
6、购置图书1734册,共投入资金20000元。
7、制作新《中小学守则》40块,投入资金8720元。
8、安装维修后操场广播系统,通入资金19087元。
9、教职工体检,投入资金34258元。
10、制作库房货架,投入资金1万。
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