员工例会迟到罚款通知范文推荐8篇思维导图

公司各部门：

为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、*对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的`，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、*、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日

开会迟到罚款通告3篇（扩展4）

——抽烟罚款通告5篇

各村、各科室：

近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不*衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：

由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：

公司各部门：

为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的`沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：

公司各部门：

为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：

公司各部、室：

（1）罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于一种行政处罚行为，根据«行政处罚法»等相关行政法律法规规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利！而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利！

（2）实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据在于原劳动部«工资支付暂行规定»（1994年12月6日）第十五条第4款规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资，法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，以及1982年_发布的«企业职工奖惩条例»（国发[1982]59号）第十一条规定，对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。第十六条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资百分之二十。

（3）«企业职工奖惩条例»已被1994年7月5日公布的«劳动法»和2007年6月29日公布的«劳动合同法»代替。2008年后«企业职工奖惩条例»废除，用人单位直接对职工进行经济处罚失去法律依据。

（4）司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均为无效，职工有权不予以支付或者讨回！

综上所述：J东集团物流部没有执行罚款权利，就算J东集团都没有，任何公司都没有对公民的罚款执行权利！它要做，就是违法，就是挑战国家行政机关部门，就是把公司作为国家行政机关单位，越权执行，属于严重挑战国家法律法规权威性！！

公司各部门：

为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的.沟通与交流，现将公司周例会管理通知如下：