兼职招聘广告范文推荐10篇思维导图

尊敬的领导：

业务员聘用协议 甲方（公司主管签字）： 乙方（应聘业务员签字）： 本着"平等自愿、协商一致"的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。

为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。

三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。 四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按（销售额、纯利润）的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。

五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。 六、乙方（兼职业务员）需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。

如办理入库退款手续，时限不得超过7天。 七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。

八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。

押金在本协议解除之日退还乙方。 以上协议经双方签字后生效。

本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。 有限公司 年 月 日 业务员职责及工资、奖金、提成结算办法 一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期为两个月。

试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资；超额完成任务的，视超额情况发放奖金（专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成万元的销售任务，兼职业务员按销售额的4%提成）。 二、业务员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。

专职业务员完成任务的，全额发放工资；只完成50%以上的，发基本生活费（200元）；完成任务50%以下的，扣发当月工资；连续三个月完不成任务的，按自动辞职；超额完成任务的，按销售超额部分的5%提成。 三、专职业务员基本工资在400-1000元之间。

在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。 四、业务员每人掌握一份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。

业务往来中，业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内，具体出手价由业务员决定。

价位变更的，公司及时通知业务员。 五、由业务员对外联系的业务，以针对性为主。

商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头，公司技术部负责解决。 六、业务员在业务往来中需去外地的，公司可以承担部分差旅费用。

七、在每周一的公司例会上，业务员要简单汇报一周来的业务开展情况，并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。

八、业务员在业务往来中要仪表整洁，谈吐得体。业务员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。

九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。 十、本办法自下发之日起执行，解释权隶属公司办公室。

有限公司 年 月 日。

导语：如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?下面为大家带来了直销招聘广告语，希望能够够帮助到你！

1、做土豪?不是梦。2017要神马有神马。

2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将*吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!

3、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。

4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!

5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!

6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。

7、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!

8、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!

9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!

10、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!

招聘的时候，怎么样才能够吸引别人的眼球呢？看看下面的创意招聘销售广告语吧！

1.收拾行李，寻找最新的自己

2.点赞你的生活

3.合适你就来

4.闯!

5.飞向你的舞台!

6.你在烦恼什么?

有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。

简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。

另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。

对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者"扣分"。也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。

你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。

[简历中工作描述怎么写？]二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。

对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。

表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有"团队意识、创造力、抗压力"等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有"营销意识、加快"等。用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。

例如，我们可以尝试将"销售能力很强"改成"新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%"。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

[简历中工作描述怎么写？]三、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。

但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。

尊敬的领导：

1、基本解决了房务员、工程技术人员招聘问题。

2、兼 职人员招聘宣传、效果较好。

3、人才引进激励方案激发员工推荐热情。

4、全年均保持25-30人左右的实习生在店，实习生人力的灵活运用对于缓解酒店人力压力、降低酒店人力成本和保持一定时期内的人员稳定均起到了重要作用。

6、积极维护与合作院校、宁乡劳动局就业办公室等相关单位的良好关系，现已与湖南工学院、湖南安全职业技术学院、湖南涉外旅游职业中专等院校保持稳定合作关系。

1、根据招聘计划，我们现在完成情况并未达到预期效果。在保安员、销售员岗位的招聘上并未有大的突破。

2、在招聘计划的实施过程，各个渠道完成时间上的把握、提前计划能力较欠缺，未将各个渠道的组织实施做一个更加细致、系统的计划安排，导致在招聘工作过程中显得较为杂乱。

3、实习生到店的后续安排与组织工作需进一步加强，并需要持续跟进实习生在店的生活、工作状态，总结经验教训捋顺流程。

1、工作需要更有计划性，把握住年初宁乡人才市场招聘和5月、9月的校园中校园招聘。

2、实习生到店后需要持续关注。

1、把握年初招聘旺季，重点放在宁乡本地市场，特别关注宁乡年初第一场大型招聘会。针对销售员岗位、保安员岗位、男性服务岗位做出相应解决方案。

2、提前与长沙涉外旅游职业中专、常德财经学校联系，争取能有20xx年1年期的实习生方面的合作。

3、提前预计6月份高考以后，可能来店做暑假的兼 职人员情况。

你想招聘兼职精英吗?

你想拥有庞大的销售市场吗?

你想提高宣传力度，打造名牌企业吗?

联大教育，联合各高校学生社团，以多家公司、厂家、商家，企事业单位为强大后盾。运用科学的管理模式，良好的服务态度，为广大学生和商家搭建了一座沟通的`桥梁。组织学生开展社会公益活动，拥有庞大的学生市场、精英人才、促销人员储备，真诚为各企事业单位，公司提供人力资源，能以最快的速度为商家，厂家提供优秀的临时促销员、兼职业务员、礼仪小姐、商务主持人。。。。。

为了各家用人单位在尽快筛选到适合需要的人才，现联大教育定于4月22号上午在xxx举办大型在校大学生兼职人才交流会，即时将有4000～6000名在校大学生到场参加面试!大量优秀的兼职人才供用人单位筛选!

欢迎各商家加盟合作!

本次人才交流会的一切费用均由联大负责，商家只需提供人员在现场进行招聘即可，商家可以在现场进行一些宣传活动，但是到会的商家必须以招聘兼职为前提，否则不允许进入会场做任何宣传，22号当天xxx各校门口皆设有接待人员，加盟商家凭邀请函进入会场。

大家好，我叫张一凡，首先我想衷心感谢各位领导冒着大雨从深圳赶到华工，给我们一次宝贵的面试机会。面试机会对于我们应届毕业生来说，绝对就像今天的天气，春雨贵如油;或者说，贵如石油!(点评：在自我介绍之前，利用当天的天气表示对招聘单位的感激之情，是非常高明的一个互动环节。)

在华工，我所学的专业是工商管理，和刚才做自我介绍的张优和李秀同学相比，我非常遗憾地说，自己的学习成绩只是中等水平，原因主要有两方面，一是华工的确人才济济，二是我本人把相当一部分精力投入到了兼职工作中，因为我确实需要兼职的收入。我累计担任了八名中小学生的数学与英语家教，参加了二十多次校园促销，比如雅芳化妆品促销、卡西欧电子字典促销等等。销售工作锻炼了我的勇气和耐力，我相信这两种素质将会对我未来的工作很有帮助!(点评：第二部分，和其他同学相比，她的成绩中等甚至是下等是块硬伤，如果不自己把这块硬伤揭开，面试官会觉得如鲠在喉。主动暴露自己的弱点，则表现出一凡的勇敢与诚实，也巧妙地使面试官把注意力转移到她的兼职经验上，化弱势为优势!)

姓 名：xxx

目前所在：天河区

年 龄：27

户口所在：湖南

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事总监/经理/主管，薪资福利人员，企业文化/员工关系/工会管理

工作年限：5 职称：中级

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广州，广州

工作经历

广州市**贸易有限公司 起止年月：2011-04～2014-05

担任职位：人力行政专员

工作描述：人事工作

1、建立、完善招聘渠道，发布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程开展招聘，对接派遣公司物流部人员的招聘及跟进公司与集团人员的调配;

2、组织员工进行培训，对培训效果进行评估、反馈，对各部门内部培训提供指导与支持;

3、负责公司的考勤统计，薪资的核算及发放工作;

4、跟进月度绩效考核表的收集、绩效面谈的安排、绩效的核算工作;

5、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;

6、负责员工社保、公积金的办理，待遇申领(包括劳务派遣部分)，并解释相关的政策;

7、负责档案管理、劳动合同的签订及管理，员工关系的管理;

8、负责人事报表、月度会议所需报表资料的制作及月度、半年度、年度相关人事数据的分析;

9、负责人事管理制度(员工手册、考勤管理、薪酬、福利、培训制度等)的制定、修订、宣导与执行;

10、负责社保证、公司商务港澳通行证年检工作;

11、其他人资例常性事务。

1、负责起草通知通告文件和信函;

2、公司规章制度的监督，执行;

3、负责公司会议的组织及会议记录的书写;

4、负责公司固定资产的管理;

5、负责公司月度文具采购的控制与协调;

6、负责公司与集团、其他分公司之间的协调性工作;

7、负责公司大事件的后勤统筹工作。

1、独立负责双十一等电商大型项目性工作的后勤统筹支援

1、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作;

2、负责培训项目的实施，并持续改善;

3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;

4、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室。

1、负责中层以下人员的招聘，员工的入职、转正、离职手续，人员异动手续的办理;

2、负责新入职员工的入职培训;

3、负责考勤的统计、汇总及人事报表的制作;

4、负责档案管理以及劳动合同的办理，员工关系的管理;

5、负责起草通知通告文件和信函;

6、负责公司会议的组织及会议记录的书写;

7、员工社保的办理;

8、公司各类证照的年检;

9、公司固定资产的管理;

10、食堂及办公用品的采购管理。

1、人力资源专业毕业、本科学历，五年人力资源及行政实操工作经验，职业规划清晰——致力于往人力资源管理方向发展;

2、获有二级企业人力资源管理师职业资格证书，接受过系统的人力资源管理培训;

3、熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，并能实际操作运用;具有劳资问题的处理经验，与劳务派遣公司有合作的经验;

4、熟悉社保、公积金等相关政策法规、办事程序;与相关部门保持良好合作关系;

5、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、抗压力强;

6、工作有条理性、踏实、细心，对工作做到"上心，用心，责任心";

7、熟练使用OFFICE办公室软件。