关于员工吵架情况说明范文精选13篇思维导图

去年以来，全市广大镇(街道)、村(社区)、组干部，为夺取全市抗震救灾阶段性重大胜利、推动什邡"提速重建、加快发展、促进和谐"，作出了积极贡献。为激励先进、鼓舞士气，市政府决定：对××等11名优秀镇长(街道办事处主任)、××等49名优秀村(社区)主任、××等100名优秀村(居)民小组长，予以表彰。

希望受到表彰的先进个人，珍惜荣誉、当好示范、争取新的更大贡献。希望全市各级干部，主动学先进、比先进、赶先进、争当先进，努力践行"四个特别"要求，坚持把加快灾后科学重建作为当前和今后一段时期全市工作的重中之重，团结带领全市人民，继续坚定信心、攻坚克难，负重前行、超常付出，为重建灾后美丽新家园而努力奋斗!

××xxx

××年××月××日

违纪通报批评

您好！

今日上午在xxx处xxxx时，因xxx沟通不善而发生争吵。此次争吵在现场引起了长时间的混乱，严重影响了施工现场正常的工作秩序，也造成了不好的社会影响。

在接受领导的批评以后，我个人进行了深刻的反省。通过认真回顾错误，分析事情经过，我已深刻的认识到自身的错误。我的管理方法简单粗暴，用语有失文明，处理问题方式极端，不但没能有效的解决问题反而还加深了双方矛盾。我错误的行为严重影响了单位工作的顺利进行，此次事件在领导的帮助下得到了很好的解决，也让我受到了深刻的教育。

一、完善管理制度，做到制度清晰明确，并有效通知需各单位人员，避免类似事件再次发生；

二、改进工作方法，发生问题时要与各单位人员合理沟通，高效完成工作；

三、控制自身不良情绪，尊重他人，注重团结，努力创建和谐的工作关系；

四、加强对问题的预判力，学习优秀的管理经验，努力提升个人和部门的工作能力。

您好！

这次在上班的时间和助理发生了争吵，是我的不对，主要的责任是我。在此我真的很抱歉在这个时间段让您听到这样一件事情，不仅烦扰了您，也让公司整体的环境受到了一些不好的影响，我在此郑重的个大家说句对不起，是我没有控制住自己，才造成了这样一个局面，我也要对我的助理说一声不好意思，这词和你争吵确实是我的问题，真的对不起。

这件事情是这样的，当天我工作比较忙，那段时间我家里又出现了一些问题，我当时脾气确实比较暴躁了，常常处在一个非常烦躁的状态里。当时我的助理做错了一件事情，我把愤怒压制下来了，把他叫来了我的办公室，原本是想好好的跟他说一说这个问题的关键。但是我可能没有控制好自己的情绪，导致我说了一些不恰当的言语，激怒了他。他也不再忍气吞声和我争吵了起来。接着我们两个就影响了整个办公室，大家都被我们两个争吵给影响到了，从而造成了非常不好的影响。这件事情，不管从哪个方面讲，主要犯错的是我，是我被其他的因素影响，把一些火气发在了别人的身上，从而导致出现这样的局面。

在这里我想认真的对我的助理道个歉，这次争吵虽然造成了不好的影响，但是也让我认识到了自己的一些不好的地方，比如有时候没有照顾到你的感受，总是非常的自我，不仅是给你，也给其他同事带来了一些不好的感受。这一点我确实做的不太好，这次事情让我深刻知道自己的缺点了，我也想在今后的工作中把这些缺点改正过来了。只是这次我惹出的事情给大家都带来了困扰，非常抱歉，希望大家能够谅解。

最后我想对领导您说一句对不起，您对我一直都是非常信任的，您很少对我发过脾气，这次我确实让你生气了，也让你对我失望了。现在我也已经深刻的认识到了自己的愚钝，这次事情原本并不大，但是我却因为自己的愚昧和冲动，导致出现了这样糟糕的情况。真的非常的抱歉，我让您难堪了，也让您为我烦恼了。我在这里承诺，我以后一定会在工作上更加努力，再也不会做出这样的事情让您烦忧了。对不起，我一定会改正自己，我也一定会改变的，请您再信我一回！

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

201X年4月15日晚，体育学院运动训练专业201X级学生吕某某(男，山东东营人)与同学体育学院运动训练专业201X级学生国某(男，山东淄博人)、体育学院运动训练专业20xx级学生(男，山东淄博人)3人在南校区10餐2层喝酒。当晚22时许，3人酒后离开餐厅，当走至餐厅露天楼梯时，海洋学院热能与动力工程专业20xx级班学生李某(男，山东莱芜人)等3人正好路过此处，不知是谁向李某身旁丢了个东西，李某便朝吕某某等人看了一眼，没有说话，继续往前走。此时国某追上李某说："看什么，你看到什么了。"说完，国某首先动手，打了李某面部1拳。海洋学院其他两名同学上前劝架，遭到吕某某等3人打骂。由于李某所在宿舍离现场较近，李某便跑到宿舍窗外喊人，海洋学院相继有20多人来到现场与对方理论。之后，体育学院30多名学生闻讯来到现场助威。双方开始互相谩骂、推搡。期间，体育学院少数学生殴打海洋学院学生，造成海洋学院学生王某3颗牙齿损伤、嘴唇破裂、轻微脑震荡，周某鼻梁骨折、嘴唇被打肿、右手轻度骨裂。最终，公安处、滨海派出所工作人员及海洋学院、体育学院辅导员相继赶到现场，平息了事态。经事后公安机关调查取证，体育学院吕某某等3人对此打架事件负主要责任，三人对上述事实供认不讳。

经调解，当事双方达成了赔偿协议，吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元。

1.对吕某某等三人打架行为进行通报批评。

2.吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元

3.对吕某某等三人记过一次。

您好！

很抱歉作为一个成年人还发生这种事情，作为一个公司的集体，一个大的团体，我们都应该在办公室里面友好相处，互帮互助，而绝对不是与同事发生意见不合，吵架的事情。

对于今天在上班的时候，我与同办公室的.XXX在上班的时候吵架，影响了公司的纪律，已经其他的同事的工作，我感到十分的抱歉，并且因为自己的冲动和不理智，导致公司的工作进度落后，我感到十分的后悔，我知道自己这样做是非常的不妥的，事后冷静的想清楚之后，才后知后觉自己的幼稚与不理智，本身我只是和XXX在讨论工作上的一个问题，但是因为两个人的意见不和，以及对工作的态度不一样，导致我们从刚开始的讨论，变成了后来的争吵，甚至于在最后导致两个人不顾这是上班时间，也不管这是在办公室，就直接当着其他同事的面吵架，要不是公司领导的阻难，我很难想象之后我们的吵架会演变成什么样子。

我很抱歉自己居然在工作了这么多年之后，居然还会在职场上面发生这种错误，我自认为自己已经是一名成熟的成年人了，我有分辨是非对错，我有自己的见解和独到的思想，我知道在什么时候什么地方可以做什么事情，不可以做什么事情，但是今天我还是犯了这种错误，因为自己的冲动和不理智的行为，造成了和同事吵架的地步，我感到很抱歉，我现在也很后悔，我们两个人明明都是在为公司考虑，是为公司的长期稳定的发展着想，而且对于两个成年人来说，在看待问题的角度上会有不同，在对待事情的意见和态度上会有不一样也是非常的正常的，我们明明可以好好说，这个错误只要我们两个人换位思考一下就完全可以避免的事情，我们却闹成现在这个样子，在我现在回想起来，感到非常的羞愧。

因为我们两个人在上班时间吵架，导致同一个办公室的员工都不能好好工作，也影响了办公室安静和谐的上班环境，也污染了办公室的办公环境，所以希望领导给我一个机会，让我向公司和公司的领导们，同事们表达自己最诚挚的歉意，同时也希望自己能够有机会向和我吵架的XXX表示衷心的歉意，希望我们以后还能一起友好的工作，我也相信我们以后能够继续为公司创造更大的价值，也请公司和公司领导相信我们。

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

xx年xx月xx日

[20xxJ173号附件《西南大学课程考核违纪作弊处理暂行办法》第八条第六款和西校[20xxJ90号附件《西南大学本科学生学籍管理办法(试行)》第二十三条之有关规定，给予邵某如下处分：

[20xxJ173号附件《西南大学课程考核违纪作弊处理暂行办法》第八条第六款和西校[20xxJ90号附件《西南大学本科学生学籍管理办法(试行)》第二十三条之有关规定，给予刘某如下处分：

主动承认错误，认识态度较好。为教育本人，严格考试纪律，端正学风飞考风，根据西校[20xxJ173号附件《西南大学课程考核违纪作弊处理暂行办法》第八条

第六款和西校[20xxJ90号附件《西南大学本科学生学籍管理办法(试行)》第二十三条之有关规定，给予王某如下处分：

1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

一、事件调查

二、处理结果

1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、xxx对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、xxx、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

年十月十二日

1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不

3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。