网易劳动合同范本下载(优选6篇)思维导图

劳动法律是目前地方分化最严重的的法律之一。北京朝阳区和丰台区，相同的一个案例，可能都会有两种判罚结果。各个地方的规定各不相同，也造就了司法实践和管理上的混乱。

下面，R君就这次劳动合同的重点内容逐一解读。

非常有意思的是，这次发布的示范文本在具体合同条款之前，有一个"注意事项"，这是一般劳动合同中不会存在的部分。

我们来看一下注意事项中的亮点。

统一的文本就明确规定了4种支付方式。

这里需要提醒注意的是，这里月工资和基本工资没有明确税前税后，也没有明确是否包括扣除社会保险和公积金个人承担部分，从后文税费和社保个人部分代扣代缴的表述来看，此处应该是税前未扣五险一金个人部分的金额，建议如果要使用示范文本的话，最好在旁边注明以明确，避免争议。

另外，对于绩效工资，示范文本也要求明确绩效工资的发放标准，以免劳动者完成绩效却因为没有具体约定绩效标准而无法主张的情况。

解读完后，我们可以发现，示范文本确实有很多可取之处，通过直接在合同里作出一些提示，避免法律风险和纠纷的发生，并积极引导用人单位建立劳动制度。这份示范文本背后所传递的信号，对所有HR来说意义深远。

「标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。」

这里说的就是标准工时工作制下的工作时长问题，「996、007」在全社会造成热议，人们在争议到底是选择拼搏，还是选择工作和生活平衡时，人力资源保障部给出了官方答案：「要合规」 第三条这部分其实是引用《劳动法》的规定，但这样放在劳动合同里还是会略显奇怪，在一个双方平等的协议里，放上了第三方（立法机关）作出的要求，而这个第三方并不是合同主体。只能理解为，人力资源保障部对于部分用人单位过于大张旗鼓宣扬「996、007」的行为，坚定表明了应当合规、合法的态度。

（劳务派遣）

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（劳 动 者）：

签 订 日 期：年 月 日

「用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。」

这里是提示用人单位与劳动者都要履行如实告知义务，不能有欺诈行为。因为根据《劳动合同法》规定，无论是用人单位还是劳动者，以欺诈的手段订立劳动合同的，另外一方都可以立即解除劳动合同。但这里我们注意到在具体表述上，劳动者如实说明的范围限于"与劳动合同直接相关"的基本情况，这意味着劳动者虽然有虚假陈述，但虚假陈述的内容与劳动合同履行并不相关，单位随意开除的话，仍然会被认定为违法解除。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

这也意味着，劳动合同文本并非是"一本通"，而是允许根据实际情况有所修改。