事业单位回避报告范文7篇思维导图

成员的内部市场化管理小组，负责区队内部市场化管理标准运作，并明确了各自责任。同时，为作好结算工作，区队成立了内部市场化管理考核小组，每月5日前，对本区队内部市场化管理情况召开自检会，对上月存在的问题进展分析并考核，对当月收购价，

根据公司内部市场管理办公室提供的数据进展审核确认。二是在对区队所管辖区的现有设备、配件、材料、配件、材料的投入和各类消耗都进展全面地调查、摸底统计的根底上，根据《唐口煤业公司内部市场化管理实施方法》，结合我队自身实际，制定了《***队内部市场化经营管理方法》、《材料管理方法》、《节支降耗奖惩措施》等制度，并根据区队实际，制定了各项工作量的内部收购价，为标准运行内部市场化工作提供了制度保证和结算依据。

质量管理，杜绝返工浪费。制定了"四级质量验收"制度，强化验收当班的工程质量，对出现的返工工作量不予支资，支出到班组和责任人，并连带跟班队长责任。

内部市场化的推行，既提高了职工的工作积极性，又提高了区队生产经营管理的质量，强化了区队的平安管理，实现了区队和职

内部市场化工作是一项复杂性工程，下一步，我们将有针对性的分析解决问题，多学习借鉴先进经历，因地制宜的吸收引进到我队内部市场化工作中，在实际工作中不断学习、提高。

完善的价格体系和考核机制是推行内部市场化的根本保障。下一步，我们将以本钱工程为对象，细化所有工作任务，建全完善"横到边、纵到底"的价格体系和考核机制，使其具有稳定性、更符合工作实际。一是深化完善内部市场价格体系。对区队三级市场价格进展重新梳理，并对照区队现有的岗位工种进展修改完善，保证价格准确率到达95%以上。同时，在收购价格制定上，着重向技术含量高、劳动强度大的工种倾斜，进一步表达内部市场化"多劳多得、能者多得"的管理效应。二是深化完善内部生产经营指标分

解制度。按照"全面预算到班组、价值核算到岗位"的思路，每月将平安、质量、进尺、本钱等预算指标细化分解，并根据实际情况合理分解到掘进班和喷浆班组。班组那么根据预算方案，再进一步细化分解到各个岗位。三是深化完善全面预算和对标管理。按照制定的《***队生产经营分析及指标分解制度》，进一步抓好预算目标的再分析、再分解、再落实，力争将各项预算目标控制在预算范围之内。同时，把个工作岗位作为预算管理的起点、重点、对标点和考核点，严控岗位本钱，提升管理水平。四是深化完善内部市场考核结算方法。将班组生产与平安、质量、任务"三挂钩"，每月按照平安、质量、任务各占构造工资的40%、30%、30%的方式，对各班组实行"绩效考核"。

控制，在保证各班组正常生产的情况下，杜绝材料多领和积压现象。

员工交流制度，严格按照有关规定，结合实际进行干部员工调整交流，采取积极有效的措施进行消化解决，对需要任职回避的干部员工，在2019年12月底前分步全面完成轮岗交流，并定期上级公司党委汇报整改情况。在今后的人员录用、调任、职务任免等人事工作中严格按照《规定》实行回避，进一步强化工作措施，规范相关制度，确保该项工作落实执行常态化、制度化。

特此报告

**公司党委****年**月**日

干部任职回避制度不到位和群众反应强烈的"裙带关系"、家族势力等问题。

201x年3月5日

事同一岗位可能会产生的道德风险。全面执行亲属回避制度，对存在亲属关系的干部员工严格按照亲属回避制度进行调整，并将亲属关系台账作为员工交流轮岗的重要参考依据，严格杜绝近亲属在同一营业机构的情况发生。对重要关键岗位人员实行强制休假制度，2019年来共对6人进行强制休假，进一步强化对重要岗位人员管理，完善内控制度，强化监督制约，有效防范金融风险，促进业务依法合规发展。我行董监事会、党委会、行长办公会、职代会、各委员会会议在审议事宜或对象存在关联关系和利益冲突，都严格按照制度条例实行回避，不参与表决或行使、代理行使表决权，同时在对董监事履职培训工作中，注重加强对履职回避制度的学习。

（二）开展履职回避亲属关系申报工作。今年我行开展员工需履职回避亲属关系申报工作。申报对象包括本行全体在岗员工、外部董监事。申报范围为中层副职及以上管理人员申报在人行（本地市、县）支行、银保监（本地市）分局、省证监局、省联社以及全省农商行系统内在编员工的亲属关系；外部董监事申报在人行（本地市、县）支行、银保监（本地市）分局、省证监局、省联社以及全省农商行系统内在编员工的亲属关系；其他员工申报与本行在编员工的亲属关系；劳务派遣人员参照其他员工进行申报。此次申报要求所有在岗人员进行签字确认，并以此作为员工管理的重要参考。对于申报人员，开展了进一步的摸底排查，经梳理统计，本行

存在亲属关系共有236人，其中本行在编人员231人、外部董监事3人、劳务派遣2人。存在配偶及直系亲属关系106人；其他亲属关系168人，其中既有配偶及直系亲属关系又有其他亲属的关系的38人。依据履职回避相关管理办法，234人符合履职回避要求，2人不符合回避要求，具体为本行股权董事董毓柏与人力资源部副总经理高小能为舅甥关系。

XX银行2020年11月3日

市中院召开集中开展廉政制度执行情况专项检查活动专项会议后，我院党组高度重视，立即召开院党组会议，对专项检查活动进行部署。成立了由院党组书记、院长任组长，各位党组成员任副组长的活动领导小组，并确定由主管院长主抓专项检查的全程活动。

为充分认识开展专项检查活动的重要意义，充实、完善廉政风险防控机制和反腐倡廉制度体系，拓展政法干警核心价值观教育实践活动平台，我院组织干警对最高院、省高院自20xx年以来出台的相关廉政制度进行了集中学习。通过重温相关制度，干警们在进一步明确各项廉政规定的同时，又对自己在工作中的言行作风进行了一次对照检查，切实增强了干警们遵章守纪的自觉性，进一步树立了公正廉洁的政法干警核心价值观。

(一)贯彻执行《最高人民法院关于"五个严禁"的规定》、《省高院关于从严查处法院工作人员九种违纪违法行为的规定(试行)》情况

(二)贯彻执行《关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法(试行)》情况最高院《关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法(试行)》实施后，我院把廉政监察员和特邀监督员制度作为加强廉政建设，确保干警公正廉洁司法的有效措施，进一步制定了《四方台区人民法院廉政监察员暂行规定》和《四方台区人民法院特邀监督员工作实施细则》。根据工作需要，我院聘请4名人大、政协代表为特邀监督员，并任命本院4名干警为廉政监察员，不断完善了内外监督机制，最大限度地将我院各项工作置于内外界的监督之下。通过廉政监察员制度、特邀司法监督员制度和相关工作制度的建立，形成了一套"不愿为"、"不敢为"、"不能为"的自律惩戒和防范机制，确保了公正司法长效机制的运行。

(三)贯彻执行《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官任职回避的规定》情况最高院《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定(试行)》和《关于落实任职回避制度的实施方案》下发后，按照市中的.工作部署，我院制定了具体的实施意见，并通过开会动员、座谈讨论以及个别谈心等形式，组织动员干警认真学习有关任职回避制度的相关文件，充分认识颁布施行任职回避制度的重要意义，把干警的思想统一到最高人民法院的决策部署上，从而不断增强严格执行任职回避制度的自觉性和主动性。通过对我院干警，特别是本院领导干部和审判、执行岗位法官的全面调查和了解，我院干警的配偶、子女均没有在本院辖区内从事律师职业。

(四)贯彻执行最高院《关于在审判员工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》和省高院《法院工作人员非因履行职责过问案件登记报告制度(试行)》情况为规范法院工作人员职务行为，防止法院内部人员干扰办案工作，保证法官依法办案，提高审判质量和效率，促进司法公正，根据最高院《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》、黑龙江省高级人民法院《法院工作人员非因履行职责过问案件登记报告制度(试行)》，结合工作实际，我院制定了《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的实施细则》。规定本院领导干部非因工作需要，不得向审判组织和审判人员过问正在办理的案件;不得向审判组织和审判人员批转涉案材料。全院工作人员及退休人员不得违反规定为案件当事人及其亲属、代理人、辩护人或者其他关系人转递涉案材料;不得打听正在办理的案件情况;不得以任何理由为案件当事人说情打招呼。

(五)贯彻执行《人民法院审务督察工作暂行条例》情况最高院《人民法院审务督察工作暂行条例》颁布实施后，我院按照省高院、市中院的要求开展工作。今年7月，我院政工科长参加了省高院法官学院在牡丹江分院举办的审务督察员培训班，通过考试获取了审务督察员资格，至此，我院现配备兼职审务督察员1人。现我院已开展日常督察2次，没有违反工作纪律行为。

(六)贯彻执行《人民法院监察工作条例》情况因受机构、人员编制所限，我院尚未设立纪检组和监察室，纪检监察工作由政工科负责，各项工作正常开展运行。

(七)贯彻执行省高院《庭审听证活动视频辅助监督制度(试行)》情况按照省高院《庭审听证活动视频辅助监督制度(试行)》的规定，我院于今年4月在第一、第二审判庭建立了电子录音录像设备，实现了对开庭审理案件、进行听证等活动的全程录音录像，录音录像资料形成后刻成光盘，一式两份，一份随案卷卷宗保存，另一份备存于档案室，用于辅助监督检查。