嘉奖令的格式及范文(10篇)思维导图

1、"____县____—____年农村薄弱学校改造项目"—55吋液晶一体机______台;

2、"______县局直学校班班通工程设备购置项目"—55吋液晶一体机____台;

前厅部质检领班张三（XXX先生/女士）在担任质检部领班的职位时，尽心尽责、努力进取，在众多人员的非议中保持着成全大我、牺牲小我的职业精神，并在任职期间配合上级完成了诸多工作任务，使服务、纪律、员工档案、仪容仪表有着大幅度提升，对此，特对质检部领班王长征颁布嘉奖令，奖励奖金200元整，以示鼓励！请大家向其学习。

公司全称

20XX年X月X日

20**年，省交通投资有限公司坚决贯彻落实省委、省政府的战略部署，按照"竞进提质、升级增效"的总要求，充分发挥交通投融资平台功能，圆满完成20**年全省高速公路投资建设任务，全面建成保宜高速宜昌段、江南、谷竹、十房、恩来、恩黔、黄鄂高速团风段、麻竹高速随州西段、襄阳东段等9个高速公路项目，合计里程749公里，创造了我省高速公路建设史上年投资规模最大、建成通车里程最长、安全事故率最低的记录。截至2014年底，全省高速公路通车总里程达到5106公里，结束了远安、石首、松滋、房县、竹山、竹溪、宣恩、来凤、咸丰等县(市)不通高速公路的历史，打通了我省与陕西、重庆、湖南的省际快速通道，有力推动了全省经济社会发展。

在深化交通投融资体制改革过程中，省交通投资有限公司紧紧围绕省委、省政府"一元多层次"发展战略，勇于担当、敢于创新、真抓实干、攻坚克难，不断探索新常态下筹资、融资、建设、管理的新方式，成立4年累计融资1462亿元，投资1458亿元，建成高速公路1127公里，带动社会创造GDP近1万亿元，投融资额以及建设里程在全国同类平台中名列前茅。为表彰省交通投资有限公司为全省稳增长、促改革、调结构、惠民生作出的突出贡献，省人民政府决定对省交通投资有限公司予以通令嘉奖。

希望省交通投资有限公司广大干部职工戒骄戒躁，再接再厉，乘胜前进，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会以及中央、全省经济工作会议精神，适应新常态，抓住新机遇，为全面完成我省"十二五"高速公路建设任务、加快推进"建成支点、走在前列"战略再立新功。

在过去的一年，我XX建设集团公司深入贯彻省委、市府"走出浙江、发展上虞"的战略决策，诚信经营，努力克服金融危机带来的影响、紧跟公司的五年发展规划，在各地建筑市场取得了十分可喜的成绩。

为使集团公司的各项工作在面对XXXX年取得优异成绩的单位和个人予以嘉奖。

授予XX的同志为"优秀中层干部"称号；

授予XX的同志为"优秀项目经理"称号；

授予朱家角项目部XX，江阴项目部XX，淮安项目部XX六位同志为"优秀员工"称号。

希望以上单位和个人在新的一年里，保持荣誉，再接再厉，争创佳绩，为集团公司做出更大贡献。

月XX步行街多作贡献！

市XX年1月3日早上7点20分左右，在我司XX同事，于小区内捡获钱包夹一个，包内装有：人民币300多元、各种证件3个、照片2张、门禁卡1张等，XX同事体现出来的拾金不味精神给予嘉奖。

以示鼓励！请各小区的秩序维护部同事学习借鉴。

市XX年1月14日

二〇____年____月____日

自20xx年x月以来，xx金碧海岸项目部16-19号楼工程在总施工员郑俊英的带领下，不断克服资金紧张、用工难招、开工难办诸多不利因素，齐心协力，迎难而上，抢时赶工，完成任务。与此同时，贯穿于整个施工过程的质量管理、进度控制及安全文明施工工作，体现出管理有方，施工规范，措施得当，安全顺利等良好态势。也多次得到甲方的肯定和表扬。经黄董事长批准，现在宣布对xx金碧海岸项目部16-19号楼工程全体管理人员和总施工员郑俊英的通令嘉奖决定：(全体起立) 对xx金碧海岸项目部16-19号楼工程全体管理人员予以通报表扬，同时奖励4万零665元人民币。

望海岸项目部16-19号楼工程全体管理人员及郑俊英本人，在今后的工作中，珍惜荣誉，戒骄戒躁，提高标准，严格要求，齐心协力，工作更上一层楼，把随之而来的收尾工程如期完成。为此，要求公司上下全体工作人员和职能部门及各项目部，以此为

契机，以海岸项目部16-19号楼工程全体管理人员及总施工员郑俊英为榜样，对照检查，正视差距，在下半年工作中认真履职，知难而进，群策群力，迎头赶上，严格管理，规范施工，确保安全。

20xx年x月x日

200x年x月x日，在……的紧急关头，请输入姓名同志不顾个人安危，奋力抢救……，表现出舍己救人的高尚品质。为了表彰他的先进事迹，特通令嘉奖。

一、决定授予××同志嘉奖奖章和奖励证书，以及……，从批准之日起执行。

二、由××县政府召开大会颁发奖章和证书，并号召广大干部、工人、农民、学生学习他的高贵品质，为建设社会主义的伟大事业贡献力量!

以一名正式普通级别员工为发放基数，每人奖励200元，再按照各人任职级别、入职时间，公司特殊时期出勤率分别乘以相关系数予以奖励。

1.级别

2.入职时间

3.特殊时期出勤率