经营者退税报告范文精选5篇思维导图

本人XXX，身份证号为：XXXXXXXXXX，购买了XXXX房，合同号为XXXX，面积为XXXX平方米，楼房总价XXXX元，于xx年6月29日在贵局缴纳契税XXXX元(按楼价X%缴纳)，财税库缴款流水号为：XXXXX。因本人及丈夫均为首次购房，购房面积小于90平方米，按规定可享受优惠政策(按楼价1%缴纳)，应缴纳契税XXXX元 。现申请退回多缴纳的契税XXXX元，望贵局给予办理为盼。

登记注册类型：内资个人

纳税人名称：XXXX

开户银行：XXXX

银行账号：XXXX

年 月 日

20xx年某月，我公司向贵局申报并上缴20xx年度、20xx年度房产税、土地税多少元。因为在计算核定房产税、土地税时，多算了占有面积，造成多交房产税多少元；多交土地税多少元；现特向贵局提出申请，请将我公司多交房产税、土地税予以退回。望贵局协助办理。

某某公司

20xx年某月某日

估计楼主的单位是国有企业的面大，一般只有国有企业才有国拨土地和自建房产。

1、退税申请越简练越好。也许俺给你的退税理由和你公司实际退税原因不符，但是就这个大概意思。俺感觉你们是否可以减免房产、土地税呢。

2、最终税款能否成功退回，不是楼主的退税申请写的有多好。是从所属地税退税吗？主要还是看楼主单位今年给地税贡献了多少税收。或者大领导是否有影响力。

3、如果楼主能在财务领导或大领导跟前说上话，建议一下，既然多交了两年，退一年交一年最好。不伤和气。

1、"申请单位（人）"——是纳税人的单位名称的全称。可参照《中华*共和国税收电子转帐专用完税*》中的"纳税人全称"栏填写。

2、"纳税人识别号"——是纳税人税务登记号的15位或18位号码。可参照《中华*共和国税收电子转帐专用完税*》中的"纳税人代码"栏填写。

3、"纳税人编码"——是纳税人12位电脑编码。若没有该号码，则可以不填写。

4、"开户银行名称"——是纳税人缴纳税款的银行名称。可参照《中华*共和国税收电子转帐专用完税*》中的"收款银行"栏。

5、"开户银行行号"——是对应填写缴纳税款银行名称的行号（8位号码）。可参照《中华*共和国税收电子转帐专用完税*》中的"收款银行"栏。

6、"收款帐号"——是填写纳税人缴纳税款的银行账号。

7、"税款所属期"——指纳税人发生该笔应交税款的所属期。

8、"xxx号码"——根据《中华*共和国税收电子转帐专用完税*》右上角红*的8位号码来填写。

9、"税种"——根据《中华*共和国税收电子转帐专用完税*》上的"税种（品目名称）"栏的内容填写。

10、"已入库税额"——根据《中华*共和国税收电子转帐专用完税*》上标明的税款金额。

11、"申请退税金额"——纳税人申请的退税额。"合计"栏小写金额前必须有**符号"￥"，大写金额与"**"字样间不得留有空白。

12、"申请退税原因"——必须填写，一式四联均要加盖公章！公章内容要与申请单位一致。若无公章的个体户，必须由法定负责人签名。

1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制，每天8小时。共计：6*8=48小时。

2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。

易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的，劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的'具体内容的。具体就本案，该承诺书属于劳动合同的附加条款中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的。

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"这里的"欺诈"是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。

从小林的情况看，小林在与用人单位签订劳动合同过程中，如果小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位在这一点还违反了签订劳动合同的协商一致原则。

在加班法律规定上分析，小林的单位违反了《xxx关于职工工作时间的规定》第3条："职工每日工作8小时，每周工作40小时。"小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。

从社会保险的缴纳角度分析，《劳动法》、《劳动合同法》和各地的社会保险征缴条例中，都非常明确地表示社会保险的缴纳是企业必须承担的义务。就本案而言，该用人单位的观念并没有理顺，在成本意识中剔除了社会保险这一块，而将其视为正常开支之外的额外负担。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位应该确立这样的观念：社会保险，和工资一样，是企业运行的法定成本之一，是对员工和社会应尽的法定义务。并且《劳动合同法》 第三十八条明确规定："用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……"，员工行使解除劳动合同的权利同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位是得不偿失的。

总结以上分析可以看出，小林和单位签订的承诺书属于无效合同条款。但该承诺书也不影响劳动合同的其他条款的有效性，由于该无效条款是用人单位单方面制定的，因此该无效条款给劳动者带来的损害，将由用人单位承担。《劳动合同法》第八十六条规定："劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。"

因20xx年6月7日在申报税款所属期为20xx年1月01日至20xx年12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴申报表时误将该税款所属期错报为20xx年1月01日至20xx年12月31日，申报成功，该笔税款是￥元，已扣款成功（电子xxx号：xxxxxxxxxxx）因报错税款所属期要求申请退回该笔税款￥元。

在20xx年6月8日直接（上门）申报税款所属期为20xx年1月01日至20xx年12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴，已申报成功，无欠税现象。

税务登记类型：私营合伙企业

开户行：xx银行

银行账号：xxxxxxxx

特此说明！

此致

申请公司：XXX

日期：20xx年X月XX日