肇庆公考面试范文推荐5篇思维导图

一、背景材料

二、任务

三、要求

面试考场内提供物品

(1)草稿纸：每人提供一张

(2)笔：每人提供一支

(3)桌椅摆放：一字型，稍微带一点点弧度

(4)钟表/计时器：有，电子计时器，每人桌上一个

(5)题本：没有明确说明，但是考生勾画以后没有影响分数

(1)考官人数：没数，至少8个，还有另外一两个坐在讲台上维持秩序和引导入场的考官。

(2)特殊情况：考官全程非常严肃。

(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题："你曾经犯过什么错误吗?"你这时候就可以选择这样回答："以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。"这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况"漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

在结构化面试中，考官会从整体外在对考生进行初步判断，进而对考生题目作答进行能力判断，得出综合评价。今天华图事业单位就为大家进行梳理，带着大家一起"鉴面试"。

部分题型备考技巧

人际关系与应变题型备考技巧：抓住问题核心关键，解决问题为主。备考时需要提升审题能力，对题目当中的问题按照紧急情况解决，可以将自己代入情境中，换位思考，切实感受在题目中的情况，结合实际给出内容。

综合分析题型备考技巧：综合分析题型是事业单位考查中的重中之重，其中名言警句、社会现象、观点题的考查频率更高。可以经常阅读官方媒体所发出的报道及文章，以此锻炼自身分析能力，同时也可以积累好词佳句，增强知识储备。养成每天看新闻、读时政的习惯。

一、背景材料

二、任务

三、要求