电商软件测试简历范文通用8篇思维导图

很多同学在这里又该发愁了，发愁自己没有好的学校背景和公司背景，认为自己没有底气，错了，是不是大公司并不重要，重要的是你会什么，你经历过什么。

比如说你是负责某个电商教育项目的注册页面流程测试，那么就说明你在团队中并不是一个重要的地位。但如果让你负责的是支付流程或者退款流程，可以说你在团队中是非常受重视的。

所以说，在这个板块中，你要体现的一个点就是：我经历过很多，我很重要！

项目经验这个板块是重中之重，但是作为应届生来讲，又恰恰是最缺的。

很多同学容易产生的一个误区，这个项目经历我编一编糊弄过去就行了，其实不然。HR筛选的是你是否真正的做过项目？在这些项目中你担任什么样的角色？你在这个项目中的具体工作？解决问题的具体方法是什么？

为什么要看这些，如果在项目经验上你含糊了，说明你前面所写的"个人能力"的板块中的各种"精通"、"掌握"的技术，都是有很大的水分的。

举个例子，前面个人能力你说精通性能测试，精通loadrunner的使用，但是后面的项目中你只负责很小的模块，做的是点点点的工作，那么说精通性能，又有谁信呢？

很多同学在描述这块就是负责编写测试用例负责执行测试用例负责提交缺陷报告，负责跟踪缺陷直至缺陷修复，负责梳理测试业务流程，负责编写测试计划、负责编写测试的报告，还有负责跟进项目进度。

但是这些，统统代表的是入门级的水平。

能力越大，责任越大。

门店零售系统、pos机支付系统 - 测试人员

项目描述：

项目职责：

项目描述：

项目职责：

项目描述：

送命题！敲黑板！

这个问题问的目的是什么？目的是想看你到底有没有真正的测试过，如果你是编的这个简历骗面试官的话，这个环节你就卡住了，因为你当时临场发挥，绝对想象不到当初发现了一个逻辑性比较强的BUG到底是个什么？

还有的面试官非常狡猾，会故意说错一些东西去误导你，如果你面无表情没有反应或者依然在点头，面试官可以肯定你不会这个工具，因为简历里写的"熟悉"或者"精通"是包含水分的，所以，面试官考察你的工具使用情况，可能并不会直接问你。

除此之外，在面试过程中还有一些坑需要避开，直白的说，即使面试没有过，咱们也得知道是怎么死的。

职业观方面的问题

1 你觉得测试在一款软件开发过程中，占怎么样的角色

2 你为什么要离开上一家公司

3 你以后的规划是如何的

4 你想要多少的工资

5 你觉得一个合格的测试需要具备怎么样的素质

这是一系列的比较狗血的问题，要做好心里准备。

有一些HR 或者经理给你抛出橄榄枝的暗示性语句

1、你开的7000有点高，如果给你6K你接受嘛

2、在面试的后期，会跟你说公司的业务流程，主要的日常工作怎么样。

3、跟你说加班的事。比如我们这边加班情况不是很多，但是特殊情况需要加班也是没办法的，但是不会太多。你能接受吗?

4、你什么时候可以到岗

面试官问到这个问题，一方面是为了了解上家公司与本公司的测试流程是否接近，要有一个比较，如果不一样，差距大不大，你的流程是否正规。其实这些都不是最主要的，主要的是为了考察你对于整个测试流程是否清晰明确。

面试官借问上家的测试流程，来考察你对完整测试流程的掌握。所以说，这是第一个坑，如果你说不好，或者敷衍的说就是随便测，那么你就失去了一次展现自己能力的机会，也就跳进了面试官给你设置的第一个"陷阱"里。

如果面试官问到了这个问题，该如何去回答。

首先，一家正规的公司测试流程中的第一件事，就是拿到需求文档，用户把自己想要的东西说出来，产品人员来记录，并转化成一个需求文档。

随后，咱们测试人员和开发人员在产品人员拿出需求文档后，进行一个需求评审，需要了解用户他们到底想要一个什么样的功能，讲了一个什么软件。在评审的过程中，一定要对需求进行一个分析，看看有么有二义性的内容，有没有描述不准确。

大概的一整个流程如下：

项目时间：2014-05到2011-08

项目名称：华夏银行

项目描述：项目介绍主要针对华夏前置系统及外围系统进行性能测试。主要负责的模块有：二代支付、三方存管、手机银行、综合前置等。我的职责1)分析并确认性能测试需求；2)控制项目计划与进度；3)确认及验证被测业务；4)录制、调试性能测试脚本；5)配置并运行性能测试压力场景；6)监控性能测试环境；7)记录测试结果和测试日志；8)提交并验证性能测试BUG；9)分析性能测试数据并提交测试分析结果及建议；10)编写相关文档（测试方案，测试报告等）。

项目时间：2015-09到2011-08

项目名称：易生活（Android版本APP项目）

项目描述：项目介绍该项目旨在为每一位用户提供便利生活金融服务,实现了信用卡的一体化、专业化服务。为每一位用户提供了便利的生活金融服务工具,精心开设了淘金金融超市、优惠券、分期购物商城、积分兑换商城、在线电影购票、机票酒店旅游预订6大移动电商频道,用更丰富的内容连接千万人的生活、消费、金融。我的职责1、 参与需求的评审,提出需求不明确的地方进行讨论和跟踪；2、 参与设计的培训和讨论,提出疑点和自己的设计观点；3、 参与测试方案的制定,编写测试计划；4、 编写测试用例及SQL语句,修改和补充测试用例；5、 执行测试用例,记录结果,并将问题提入到禅道中,协助开发定位问题,并跟踪问题单修复情况；6、 编写测试小结和测试报告,参与版本的正式上线；

注意！送命题！

举个例子，按照电商类的项目去举例。因为如果没有工作经验的话，在这个话题上不敢回答，就说自己只负责注册登录模块，如果要是这么回答，好了，你在面试官心里已被枪毙了。

因为做测试经理一般只会把注册模块分给实习生去做，绝对不会把这个模块交个一个技术能力强的人，如果说你负责的只是这个模块，那只能说你的领导并不看好你。

那么要怎么回答这个"送命题"呢？大胆的去说你是负责一个流程的测试，或者负责下单流程的、或者负责支付流程的、亦或者是退款流程的，这些都是比较有逻辑性的。这些流程涉及到前后台，牵扯到审核环节，那就要涉及到数据库，所以说你这样去回答，说明你做的工作比较有技术含量，你的技术水平没有问题。

工作时间：2017-01到2017-07

公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：软件测试工程师

工作描述：实习期间学习软件测试，在工作中进行以下工作1.在实习期间首先针对软件测试的基础知识，软件测试理论，linux，MySQL，loadrunner，等进行学习2.经过一段时间的学习，我开始接触项目，首先就是针对测试经理分配的测试任务和需求文档，然后编写测试用例3.用例评审，在小组会议上进行评审，对用例没有覆盖到的测试面添加到用例并完善4.执行测试，根据用例描述的内容，进行测试并将自己发现的AUT缺陷用禅道提交给组长审核，审核通过后提交开发测试人员修复bug，修复完之后进行回归测试回归测试完成后，如果没有问题就将bug关闭，第一轮测试完成

工作时间：2010-04到2011-08

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：研发部 | 所在岗位：软件测试主管

首先就要突出你的个人特色，你最擅长的一定要写在前面。有的HR真的会没耐心看完，注意力最多3行！

每个人都会有自己擅长的技术，比如性能、或自动化、或数据库、或Linux、或java、或Python。如果你写什么黑盒测试策略，测试方法、功能测试用例编写、禅道使用，这些内容就不要往上去写了，没有太大的必要。也许你会说，我只会这些，怎么办？听话，认真去学，做技术没有捷径，纵使你天资过人，该走的路一样要走。不可能像苏乞儿睡一觉就学会了睡梦罗汉拳吧？

另外一个就是个人能力，很多人写的都是熟悉和掌握，甚至还有了解，对于HR来说，掌握代表的是会用，熟悉代表着用过，了解就代表着不会。对于自己真正掌握的技术，要大胆写上"精通"。

还有一个细节，个人能力中要突出你擅长的技能，比如："能够熟练使用qtp自动化测试工具，独立录制脚本，设立检测点，参数，补录脚本，以及对象库的共享"，这样写是非常好的，详细的说明你会什么工具，对于面试官来说，这是最具有吸引力的。如果不会，就去学习，不会不是理由。