远程居家办公发展报告范文5篇思维导图

在经历过远程居家办公的回答者中，我们发现有 57% 的人对自己远程居家办公的经历更加满意，只有 5% 的回答者表示对常规上下班更满意，还有 38% 的回答者表示各有利弊。这与实际工作中远程居家办公的情况以及个人需求密切相关。

求职者认为远程居家办公好处的前三位是 "工作时间更加弹性灵活(比如可以自行分配工作和休息时间)"(60%)、"节约了上班通勤成本"(59%)、和"方便照顾家庭(比如照顾小孩老人，不用与家人两地分居)"(46%)。Barrero, Bloom, and Davis (2021) 也发现，美国求职者认可的前三大好处是不用通勤("no commute")、灵活弹性的工作时间表("flexible work schedule")、以及为准备上班所花的时间更少("less time getting ready for work")，分别有六成、五成和接近五成的回答者会选择这些选项。

同时，求职者对远程居家办公也有所顾虑。"公司付给远程居家办公员工的工资更低 "(47%) 是最主要的顾虑，而 "工作与生活缺乏界限(比如夜晚的工作电话)"(40%)、"影响团队合作的工作效率"(39%)、"缺少与同事的社交互动，工作环境乏味"(35%) 紧随其后。由此看来，远程居家办公职位的类型限制、居家办公的硬件条件和空间反而是求职者相对不太担心的问题。工资、工作和生活的界限、团队协作社交、升职等薪酬待遇和工作管理组织方面相对软性的安排是求职者关心的重点。

一、远程居家办公的战略意义

二、存量职位中的远程居家办公

三、招聘数据中的远程居家办公

Table of Contents

哪些公司在发布远程居家办公的职位招聘？中小企业是主力军。20-99 人规模的企业发布了最多的远程居家办公职位招聘数，2019 年为 45%，2020 年为 37%，2021 年为 36%。排在第二位的是 100-499 人的企业，2019 年发布了 30% 的远程居家办公招聘职位数，2020 年为 26%，2021 年为 22%。疫情冲击后，更大规模的企业开始在远程居家办公招聘上发力。1000-9999 人的企业在全部远程居家办公职位招聘中占的份额从 2019 年的 7% 上升到 2020 年的 14%，并在 2021 年稳定在 13%。10000 人以上的企业在 2019 年时只占远程居家办公职位招聘的 2%，但在 2020 年上升到 7%，并在 2021 年持续增加至 14%。

疫情成为许多公司开始招聘远程居家办公职位的契机。在 2020 年所有远程居家办公职位对应的公司中，只有 18% 的公司在疫情前有发布远程居家办公职位的记录。在疫情冲击之后才开始发布远程居家办公职位的公司占到了绝大部分 (82%)，说明疫情冲击成为了许多未曾尝试远程居家办公的公司迈出第一步的契机。这个数字在 2021 年进一步上升到 94%。这反映出疫情催化了具备远程居家办公潜力的公司的转型。

在后疫情时代，不少行业的份额在 2021 年相较 2020 年有所回落，而娱乐 / 体育 / 休闲、计算机软件、媒体 / 影视 / 文化传播、家具 / 室内设计 / 装饰装潢等行业的远程居家办公职位招聘份额大幅增加，反映出远程居家办公给这些行业带来了持续的价值，转化成了远程居家办公招聘的动力。

通勤时间越长，求职者远程居家办公意愿越强