连锁商超求职简历范文8篇思维导图

性别：男

出生年月：1991-3-22

民族：汉族

现居住地：河北

求职意向

工作年限：应届毕业生

到岗时间：随时

应聘类型：全职

应聘职位：法务人员,律师助理

期望月薪：面议

本人稳重，做事富有耐心;认真负责，服从领导安排;积极向上，乐于迎接新的工作;乐观爽朗，与人为善。因我刚毕业，实践能力还有许多不足之处，希望在新的工作岗位中向各位前辈请教和学习。

教育背景

2010-9至2014-6

学校名称：河北科技大学

专业名称：法学

取得学历：本科

校内活动职务描述

2010年--2012年担任班级团支书，多次组织同学参加团日活动和野外郊游活动，有一定的组织能力。

2013年暑假参加校团委组织的赴辛集挂职锻炼的活动，担任辛集镇十街村村长助理。

在校实践

2013-11至2014-1

实践公司名称：石家庄仲裁委员会

所任职务：案件主办助理

实践描述：在仲裁委实习时，我主要跟随老师做一些建筑工程施工合同的案件。在这期间里，我较熟练地掌握了具体仲裁程序和案卷的整理及装订的工作，同时也辅助常老师做一些行政性的工作。总之，在这实习的时间虽然短暂，但却是我大学里最快乐的时光。

语言技能

外语语种：英语

外语水平：四级

联系方式

1995-07-01 现所地点： 上海

求职意向

求职类型： 全职 月薪要求： 月薪[5000]rmb

应聘职能类型一： 建筑管理人员 应聘职能类型二： 建造师

可到职日期： 两个星期

相关工作经历及特长

人才类型： 普通求职 相关工作经验： __年

外语语种： 无 外语水平： 无

其它外语语种： 无 其它外语水平： 无

普通话程度： 标准 计算机能力： 无

教育/培训经历

在河南理工大学地下工程系采矿工程专业学习。

__年11月-__年12月，在上海申通地铁进行项目经理、总监地铁专业培训。

__年3月-__年5月，在上海同济大学攻读硕士学位。

__年6月-__年7月，在上海建智人力培训中心进行地铁知识培训。

工作经验

1995年9月-1998年1月，在中国建筑二局工作，主要在深圳地王大夏项目，主要负责地下深基础技术工作。

1998年2月-__年12月，在深圳地铁一号线世界之窗项目部工作。

__年3月-__年2月，在上海建通天津东南半环解放南路监理组工作。

__年3月-__年12月，在上海同济监理9号线r411宜山路至虹梅路监理组。

__年12月-__年12月，在上海同济监理浦江镇公共交通配套工程土建三标工作。

__年至今在上海内环线浦东段工作。

工作技能

1、《建筑施工》：胡__《pr plasts添加剂抗车辙剂在高速公路沥青混合料中的应用研究》。

2、《市政技术》：胡__《盾构在砂质粉土层中进出洞的施工技术》。

3、《建设监理》：胡__《市政桥梁的监理心得体会》。

1、地铁公司：隧道和土建工程师

2、质监站：监督工程师

时间 所在学校 学历

19xx年9月 - 20xx年6月 石亭华侨职业学校 中专

工作经历

所在公司： 金星鞋业

时间范围： 20xx年7月 - 20xx年8月

公司性质： 中外合营(合资.合作)

担任职位： 行政助理

工作描述： 期间当任厂长助理/经理助理一职，对行政，人事工作流程非常熟悉

离职原因： 工作调动

所在公司： 涵江金星鞋业有限公司

时间范围： 20xx年8月 - 20xx年5月

公司性质： 中外合营(合资.合作)

担任职位： 工资统计

工作描述： 参与公司薪资制度改革，参与第三方来访时对薪资人事流程熟悉，因工作原因对计算机数字键操作准确率非常高且快

离职原因： 家中有事离职

其他信息

自我评价： 在大型台资企业工作8年，做过行政助理，同时协助过人事工作，当过工资统计员，对人力资源也非常熟悉，对办公室各类软件的应用非常熟练，因工作需求所以对计算机数字键的操作准确率高且非常快，有团队精神，做事细心，能吃苦有亲和力

拓展阅读：个人简历的制作原则

作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

第三原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

陵水新村卫生院

工作时间：2014年6月至2015年8月[1年2个月]

职位名称：门诊护士

工作内容：1.门诊输液护士2.仔细观察病人的反应等

2013年6月毕业海南海口农垦卫生学校护理专业

证书名称：护士职业资格证颁发时间：2014年11月颁发机构：卫生院

本人性格开朗，耐心较好门诊护士工作一年期间善于和病人沟通。掌握基础的护理知识，有良好的'学习态度。

姓名：

出生年月：

现居住地：

身高：

期望工作地区：

在校期间一直担任学生干部，工作认真，获得一二等奖学金，被评为优秀干部等。

我肯吃苦，肯奋斗，踏实，肯干。只要给我一个机会，我一定会好好珍惜，做的更好。

本人个性执着，敢于面对困难和挑战，性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

xx-xx至xx-xxxx职业技术学院

专业名称：会计电算化

取得学历：大专

校内活动职务描述：在校期间担任班干部，组织班会等学校的各种活动，获得了老师及同学的一致好评。担任礼仪队队长，负责学校的各种接待工作。积极参加学校的各种活动，均在学校及系晚会上有精彩演出。在校期间学习优秀多次获得一、二等奖学金。

xx-7被评为xx年度xx省三好学生

xx-1在xx—xx学年动感地带杯"和谐校园"元旦联欢会获先进个人

xx-9在xx职业技术学院人才培养水平评估工作中成绩突出，被评为先进个人

xx-2被评为优秀班干部

xx-5至xx-7xx厂

所在部门：财务部

所任职务：会计

在固有的思维模式中，大家通常认为厨师这种技术岗位的`招聘只会看重厨师的技术、手艺，其实不然。如果说一个企业的董事长、总经理是这个企业的当家人，那么酒店的大厨就是这个酒店厨房的掌舵者，所以对他的要求绝不是技术过硬这么简单的。

在面试中，招聘单位通常想了解的第一个问题就是应聘者的工作经历。工作经历包括应聘者的工作岗位、年限、经验、以及曾经任职酒店的面积、餐位，这些问题都有助于招聘单位了解应聘者的工作能力。在大厨的招聘中，餐饮老板还会询问他在原来的酒店管理过多少厨房员工。每个酒店都有大厨，不同规模的酒店，大厨的管理能力也是有差别的，所以在面试中，了解前任酒店的规模，是餐饮行业面试必不可少的一个项目。

大厨的工作是十分复杂的，他不仅要求技术过硬，更要求有管理能力、创新意识、沟通能力、协调能力。后厨岗位众多，而大厨正处于这些岗位中的核心位置，大厨需要管理的人员和事情也比较多，这就要求大厨们要有凝聚力。

这种凝聚力就表现为良好的领导能力、沟通能力、协调能力和组织能力，大厨通常在厨房员工与餐饮老板之间起到一个上传下达的桥梁作用，沟通能力与领导能力是必不可少的;员工在日常工作中难免会有摩擦，这时也需要大厨来从中调节，化解矛盾;厨房的工作纷繁复杂，如果事事都要大厨亲历亲为这是不现实的，所以员工的培训也是大厨要掌握的一项基本技能。如此重要的岗位，难怪老板在招聘大厨时要千挑万选、层层把关。

砧板：节约原料、应变能力很重要;

炒锅：新颖实用得高分;

凉菜：卫生一刻不能忘。

要想提高应聘成功率，就必须对酒店进行一定的了解，这包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、发展前景等，只有对这些情况进行前期摸底后，在和老板(或者招聘人员)交流时才能更有把握。

其实，前期摸底并非难事，可以到酒店"微服私访"，也可以通过同行、朋友进行了解。绝大多数的行政总厨认为光了解酒店的情况是远远不够的，还要对老板或者酒店经营者的品位、个性有一定的了解，只有这样，在交流时才能做到投其所好。

学 历：本科

专 业：连锁经营管理

学 校：江苏大学

个性随和,乐观,有良好的心态。对工作有高度的.热情,较强的责任感。从事过销售服务行业,期间接触过各式各样的人,深知学习的重要。希望往后能面对更多有挑战性的工作。

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：公关/市场推广/会展

目标地点：镇江

期望月薪：面议/月

目标职能：渠道/分销专员

20xx/8 — 20xx/7：XX有限公司[1年11个月]

所属行业： 公关/市场推广/会展

销售部 渠道/分销专员

1.洞察市场和客户需求，为公司提供新品的市场信息

2.组织新品讨论会，拟定商品组合方案

3.负责公司产品核心概念的梳理，深入了解产品特性，提炼产品核心卖点，制定产品拍摄大纲

4.针对商品提出完整企划案，包括节目内容形式、展示物料道具试验及演示方法、现场话术等