公司年终考核通知范文7篇思维导图

各部门、各项目部：

为了认真总结20xx年所取得的成绩与在工作中存在的不足，明确20xx年的工作重点与工作目标，经公司领导研究决定，在20xx年1月25日组织召开公司20xx年年度工作总结与表彰大会。现将会议相关准备事项通知如下：

很多人容易混淆年底双薪和年终奖的概念，其实，二者有本质区别。年底双薪的实质是"工资"，其发放的数额和时间都是确定的。决定"双薪"的发放以及数额多少的，是年底时员工是否仍然在职，即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。而年终奖的实质是"奖金"，决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。

另外，两者的计税方法也不一样。年底双薪一般采用合并计税法，即合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为：

而年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工一次性获得的奖金除以12后，再按照适用税率计算，如果发放当月没有达到扣除额度，则可先补足扣除额后再计算。计算方法分别为：

月薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的：

除了"实打实"的现金奖励之外，有的单位还会以购物卡或者有价证券的方式发放年终奖。根据规定，这部分收入也需缴税——企业不论是以货币形式支付还是以实物形式支付的奖励，均应列入工资总额的计算范围，因此，无论是购物卡还是有价证券都属于工资总额的组成部分，都必须缴税。因此，员工年底拿到的购物卡或者有价证券，都是扣税之后所得。

此外，很多企业在年底会针对业绩突出的员工，以出国游的方式进行奖励，而此部分所产生的费用同样也要全额计入征收员工的个人所得税。而对于那些福利待遇超好的企业，年底会以员工的名义购买住房、汽车作为大奖的，根据规定，则可以按照员工工作年限(最高不得高于5年)，平均按月计入月薪来计算所得税。

如果员工在年底直接将年终奖认购企业股份，或者老板直接奖励员工个人股份的，此部分实际非员工个人的"工资、薪金所得"，应与当月工薪收入合并计算缴纳个人所得税。有趣的是，以此方式获得的年终奖，在缴税上比直接获得现金奖励要划算得多。以10万元的年终奖为例，一般需要缴纳30%～45%的税率，而利息、股息和红利等奖励则适用于20%的缴纳税率。

XXX公司的XX主管：

为更好的总结上年经验，开展下年工作，组织决定召开20xx年度总结大会，现将会议的.有关事项通知如下：

各市农机局：

根据《自治区绩效考评领导小组办公室关于印发20xx年度自治区绩效考评区直机关年终指标考核工作规范的通知》(桂绩办发〔20xx〕45号)要求，自治区将于20xx年1月至2月对我局20xx年度农机购置补贴工作进行全面考评。为做好20xx年度绩效考评档案整理、材料准备、自查自评、迎检准备、年终核验等各项工作，我局决定于20xx年12月14日在南宁市召开20xx年度年终绩效考评工作会议，现将有关事宜通知如下：

关于开展员工考评工作的通知范文1

零部件制造各单位：

为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创造最优绩效，公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。现将考评工作的具体事项通知如下：

各单位/部门：

本年度绩效考核由人力资源部统一组织，各单位负责具体实施，人力资源部可派人协助、指导、监督实施过程，资料《关于开展员工考评工作的通知》。进度计划安排如下：

各企业(中心)、各部门：

经公司总经理办公会议研究，定于2月6日召开20xx年度总结会议，现就有关事项通知如下：