合肥人才工作计划(合集5篇)思维导图

3.对引进的符合条件的优秀人才：

(一)基本条件

(二)岗位所需的其他条件。

(三)_党员、优秀学生干部、优秀毕业生、奖学金获得者等类人员，在同等条件下优先聘用。

(四)有下列情形之一的人员，不得报考：

围绕目标任务，方案制定了八大行动措施，分别是社区"三公里"就业圈提质增效行动、"两诚两为"行动、农民工本地就业行动、退役军人"就业起航"行动、困难兜底行动、重点企业用工服务攻坚年行动、技能提升行动和人力资源市场规范化建设行动。

根据方案，合肥市将加大市场开拓和岗位开发力度，扩大社区"三公里"就业圈平台入驻企业规模，力争2025年入驻企业超10万户、居民注册用户超150万人。每年募集青年就业见习岗位6800个以上，新增4100个临时性就业见习岗位，招募4000名高校毕业生担任社区"小管家"。常态化开展"四进一促"稳就业活动，举办"2+N"特色招聘会。

此外，合肥市将精准开展"政府免费帮您找工作"活动，每年开发公益性岗位10800个左右，托底安置通过市场渠道难以就业的困难人员，实现零就业家庭动态清零。

大学生求职就业、退役军人创业等有补助

据介绍，该方案明确三大目标任务，分别是促进社区居民"家门口"就业、促进高校毕业生留肥来肥就业和优化企业用工服务。

在家门口就业方面，方案提出，2022年社区"三公里"就业圈平台市区范围实现全覆盖，五县（市）城区、乡镇街道驻地村（居）实现全覆盖；2025年，全市所有社区（村）实现全覆盖。

在高校毕业生就业方面，方案提出，2022年高校毕业生留肥就业率达到50%，2023年达到52%，2025年达到55%；2022年，新引进大学生不少于25万人，2023年不少于27万人，2025年不少于30万人。

在企业用工服务方面，方案提出，每年举办招聘会不少于1100场次，服务企业不少于万户次，达成意向数不少于万人。每年新增技能人才万人以上，高技能人才不少于万人。重点产业链企业动态缺工率不超过5%。

引才单位与录聘人员签订事业单位聘用合同或劳动合同，最低服务期三年，首次参加工作的试用期12个月，有工作经历的试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。服务期满，经双方协商一致，可以续聘。经考核不能胜任岗位者，期满后不再续聘。

本次事业单位引进人员实行编制内聘用，执行事业单位统一的人事编制管理及工资政策;区属国有企业引进人才待遇参照公司薪酬管理暂行办法执行。