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人力资源管理理论发展思维导图
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人力资源管理理论发展思维导图
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思维导图大纲
人力资源管理理论发展思维导图思维导图模板大纲
传统人力资源管理
工业化时代
以生产为中心
重视劳动力的数量和效率
隔离式管理
出现“裁员潮”
现代人力资源管理
人力资本理论
把员工视为资产
重视人力资源的效益
注重员工的培训和发展
出现“人才流失”
人力资源流程管理
建立科学的HR流程
包括招聘、培训、绩效管理和福利等环节
与企业战略紧密结合
人力资源战略管理
HR与企业的目标和战略对接
突出人力资本的重要性
建立适应快速变化的人力资源管理体系
未来人力资源管理
数据化人力资源管理
利用大数据、AI等技术优化HR流程
更加精准、高效
面向未来的管理方式
人力资源创新管理
HR在企业中的地位和作
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