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人力资源管理理论发展思维导图

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人力资源管理理论发展思维导图

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思维导图大纲

人力资源管理理论发展思维导图思维导图模板大纲

传统人力资源管理

工业化时代

以生产为中心

重视劳动力的数量和效率

隔离式管理

出现“裁员潮”

现代人力资源管理

人力资本理论

把员工视为资产

重视人力资源的效益

注重员工的培训和发展

出现“人才流失”

人力资源流程管理

建立科学的HR流程

包括招聘、培训、绩效管理和福利等环节

与企业战略紧密结合

人力资源战略管理

HR与企业的目标和战略对接

突出人力资本的重要性

建立适应快速变化的人力资源管理体系

未来人力资源管理

数据化人力资源管理

利用大数据、AI等技术优化HR流程

更加精准、高效

面向未来的管理方式

人力资源创新管理

HR在企业中的地位和作

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