进一家新公司，你该如何迅速掌握核心的东西？ 思维导图

如果是大公司，就要搞清楚整个公司的组织架构，每个部门是做什么的。如果是小公司，就要搞清楚每个人是做什么的，负责哪块业务。

拿我入职的这家公司（以X代表）举例，这是一家创业公司，二十多人的团队，迅速了解每个人做什么并不难。你可以在公司聚餐，每周的会议，和同事一起午餐时了解这些内容。

当然，现在每家公司都有企业微信公众号。入职前，我把X公司过去一年多的推送都看了一遍，基本上清晰判断出X公司发展脉络和方向。

如果你清楚地知道了每个人在做什么，你就清楚了你们公司的业务。对熟悉的事物，我们总是有一种莫名的亲切感，这会让我们迅速喜欢上一家公司。

商业模式就是公司通过什么途径或方式来赚钱。

简而言之，饮料公司通过卖饮料来赚钱；

快递公司通过送快递来赚钱；

通信公司通过收话费赚钱；

超市通过平台和仓储来赚钱等等。

只要是赚钱的地儿，就一定有商业模式存在。

商业模式，其实没有什么秘密可言，通过百度都可以搜索到大量的数据。我的第一份工作，公司提供从小学到高中的课程补习，也提供雅思、托福出国考试培训，还有暑期夏令营等相关活动。

通过这一点，我就可以判断出公司的业务，再通过业务量的多少，判断出什么是公司的核心业务。

在咨询公司的业务模式也很简单，就是通过给企业提供咨询服务来赚钱。

当然，商业模式并不是一成不变的，比如X公司，我研究他们微信公众号，最早是通过线上微课和线下课程来赚钱。现在，线上建群，限制100人，每人收费49.8元的课程就不做了。

他们尝试了腾讯直播课程，线下课程也做得越来越好，由刚开始多人同时授课，变成现在的单个老师集中授课2天，这是一个创业公司快速发展不断探索优化的过程。

这样的变化，非常值得我们研究。

我去了X公司之后，主要负责企业大客户，目前这个方向上，只有一个副总负责，也是我的直接上司。

这块业务，也是他们的重点。现在，X公司开发自己的APP，下半年之后，他们开始转在线收费课程。目前，APP已经有学员开始内测。

我能写得就是这些，都是大家从面上能够直接了解到的，如果写的再多，就不合适了，涉及商业机密了。方法教给大家了，大家就以自己的公司为例，去研究吧。

你了解了每个人做什么，也知道了公司的商业模式，这时就要看每个核心业务具体执行流程是什么。

怎么让别人了解我们的业务呢？每个企业，都会面临宣传的问题，有钱的大企业，通过电视做广告；现在一些小众的品牌，通过自媒体做宣传。

我是怎么知道X公司的呢？通过罗辑思维，他们每次线下大课，都会在罗辑思维上发布，并招募人员参加。

从这点可以判断出，他们和罗辑思维是合作关系。

这都没有什么秘密，稍微用点心思都能知道。具体到我自己的业务，主要是负责对接企业客户，很多都是线下课程转化的，多是大型央企的客户。

这个时候，对人最大的考验，就是能不能挖掘用户的需求，提供专业的服务了。

这个时候，如何掌握你要做的事情呢？

迅速跟着你的领导或熟悉的人走一遍流程，我就是跟着带我的副总，从头跟了几个客户。虽然，有点痛苦，但是很快就上手了。

上手之后，我就开始写工作流程，把每一个关键点记下来，并在工作的过程中，不断完善。这样，我就能越做越熟练，也越来越轻松。

通过这样的方式，你就知道整个公司运转的流程，同时也知道自己该做什么，哪地方欠缺，想办法去弥补。

掌握了前三点，只能说你已经能够上手做这份工作了，并不能说明你真正成长为很有经验的职场人。

每天下班后，除了写作之外，我都会拿出一小时的时间，来复习公司的业务知识。

我前面提到的线上课程，我自己会认真听，并且记笔记。学习到的知识，我会结合手上的客户，做一些总结。

X公司的老师在线下讲大课的时候，讲了一个例子，《你手机90%的App，都跟这家公司有关，不信你看…》，这是给华兴资本做的选题。这个选题的思路和方法非常好，我就记录在自己的笔记本上。

当我去拜访客户，我们的***，结婚证、房产证都是这家公司生产的。我就想到了这个选题思路同样适应于他们。

比如可以策划《从你出生开始，有多少个证都和这家公司有关……》、《你知道结婚证和哪家企业息息相关吗？》。

这样的专业经验，才能够让你快速成长起来。

两年前，我也是小白，只是因为工作的缘故，掌握了一定的方法，知道了可以参考的书籍，自己利用业余时间认真练习，才有了现在的成长。

任何一家公司，都有很多值得学习的东西，就看你愿不愿意去学。过去五年，我学习到很多知识，现在有时间了，我把以前留下的资料，回过头来消化，吸收，转化成自己的知识储备。

如今的社会，在方法论上，已经没有太多的秘密，关键就是你愿不愿意去做。

入职一家公司的时候，如果有机会，还是通过离职员工，做一个简单的调研，你会有意想不到的收获。

之前，我在工作上，认识了一个朋友，她以前工作平台挺好的，在公司工作得也非常愉快。我就很好奇，她为什么离职了？

“我是做内容编辑的，同事之间相处融洽，领导不怎么管这方面，上升很难。我现在的工作，能够独立策划一个项目，薪水也很可观。”

前两天，两个小妹妹找我一起吃饭，问我如果遇到办公室斗争该怎么办？他们老板游说人的能力特别强，可是去了之后，发现不是那么回事。

其实，某种程度上，办公室斗争之所以存在，与老板的做事风格肯定分不开。在X公司，就不会出现办公室这样无谓的内耗，创始人提倡直接、坦诚的沟通，对办公室内耗绝不姑息。

当然，有些公司，只是表面提倡你什么都说，但当你傻啦吧唧地都说了之后，“对不起，你被解雇了。”

前四点，能够让你更快地成为业务上的熟手，第五点，能够让你更快地适应老板的风格，让你在职场上走得更顺利一些。

选择一家公司，来点实际的，要么努力做到公司高层，要么成为业绩大拿，要么像很多人离开公司，自己去创业。无论哪一点，都比一边抱怨工作，一边敷衍了事划算。