领导为什么不喜欢“说真话”的员工？ 思维导图

说话是一门艺术，会表达的人不仅能将赞美说得恰到好处，更能委婉地指出别人的不足。工作场合也是如此，会说话的人会更受欢迎。那么，假如领导有不对的地方，如何拿捏好分寸讲出真话呢？

下班前，隔壁部门的JohnMa来和我吐槽自己的上司多么蛮不讲理，他在部门一直都非常拼命，业绩也挺不错的，本来还挺受上司关照的，一直相安无事，但是最近部门召开月总结会议，JohnMa的上司让他说说最近一个月的表现情况，有哪些地方值得继续保持，哪些地方需要改进，对公司和领导有哪些建设性的意见。

结果JohnMa就当真了，当着所有部门员工的面，噼里啪啦，例举了公司和领导不足的一二三四五点。最后，上司的脸越来越黑，干脆不说话了，摔门而出......

明明上司让他提意见的，为什么会起到反效果呢？

JohnMa得出的结论是：领导不喜欢说真话的员工。

为什么领导不喜欢说真话的员工呢？

因为在职场，真话会揭示一些存在的问题，而那些问题往往是领导不愿意面对，甚至难堪的。

国人的“面子文化”让大家都觉得当众被指责或揭穿是一件很下不来台的事情，在职场上体现的尤为明显，员工质疑和指责上级就等同于和权威作对，对他的个人职场之路来说将会产生巨大阻碍作用，除去少之又少的个例外，即使上司没有怀恨在心，多少也会心中不快，有一个疙瘩。

历史上谏言被处死的案例不计其数，说的就是这个道理，说真话的代价不是人人都可以承受的。

还有一种情况，领导其实对所谓的“真相”心里明白，只是没有说出口。如果这时候，你仅是看到了片面就开始把问题放大化，最后闹得不可收拾。本来上司心中有自己的秤，已经规划好了自己的一二三，却因为你莽撞行事捣乱了整个过程。上司会觉得你好大喜功，行为莽撞，没有全局计划，对于这样一个爱出风头的人，又怎么喜欢的起来呢？

记住，有时候，上司心里比你明白的多，他们最讨厌自作聪明的人。

“真话”的杀伤力如此之大，那是不是在职场就不应该说真话，闭嘴做一个老实本分的人？

当然不是！

没有一个领导是喜欢一直听假话的，因为他们也明白自欺欺人最终一定没有好结果。那么如果把真相说的有水平，让领导听了舒服，就非常重要了。说服力在大多数时候都和见识一样重要。

1、隐喻的表达

2、迂回的提醒