扣事假工资账务处理，怎么做会计分录？超级实用！你一定用得上！思维导图

每月计提工资的时候，根据应付各部门人员工资确认相关的成本费用，具体会计分录如下所示：

借：管理费用—工资

销售费用—工资

生产成本(制造费用)—工资

研发支出—工资等

贷：应付职工薪酬—工资

一般情况下，企业都是在下月对上月工资进行发放，并且对上月社保及住房公积金进行缴纳。发放工资时具体会计如下所示：

借：应付职工薪酬)—工资

贷：其他应付款—社保公积金

应交税费应交个人所得税

银行存款

上述会计分录中其他应付款中的社保公积金指的是个人应当承担的社保、公积金。

发工资的时候，扣除请假的费用，该怎么做分录呢?计提工资的受可以不对请假这部分费用进行计算。也就是无需对会计分录单独编制，在计提工资的分录中对借方计入成本费用及应付职工薪酬金额进行减少即可!

当上月发放工资多计提了应该怎么处理?会计分录要怎么做?

假设员工是存在个人借款的，那么在发工资的时候应当冲减，也就是减少发放工资的银行存款金额，冲减其他应收款-员工借款，具体会计分录如下所示：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—社保公积金

应交税费应交个人所得税

其他应收款—员工借款

银行存款

工资结算表指的是工资表。每个月一张，按照车间或者部门编制的。一般情况下，工资正式发放前的1至3天，需把工资表发给员工。如果工资表出现问题，个人可向上级反映。

工资结算表中将以工资卡、考勤记录、代扣款项及产量记录等资料为依据，按照人名对 "应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三个部分进行填列。