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春招答疑思维导图

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介绍春招答疑

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思维导图大纲

春招答疑思维导图模板大纲

面试时被问到: 以前是否有过与应聘职位相类似的实习经历?该如何回答?

有相关实习经历的同学,在回答这个问题的时候要学会做工作内容梳理,以具体工作内容+过程+成果+收获的方式整理,最好能梳理出来2-3条。

无相关实习经历,虽说实习做的和岗位工作内容无关,都是基本的事情,但是也可以突出一些个人品质,建议梳理岗位需要的个人品质结合自己实际情况,再用STAR法则或Bullet能力法撰写。

无任何实习经历的同学,这里建议如实回答并给出理由,如社团工作忙碌,或者利用假期学习了某项技能,这项技能最好是和应聘岗位相关的,除此以外,还需要在其他经历中精准匹配岗位关键词,充分运用学校的课程作业或项目体现自己的胜任力。

实习或工作中印象最深刻的事?最有成就的任务?最大的挫折 ?最大的挑战?该如何回答?

建议表达逻辑用STAR法则讲故事,也就是我们熟悉的情景+任务+行动+结果的方式。

具体事件建议和应聘岗位所需要具备的专业能力或个人能力相关,更能体现求职者的胜任力。

在该问题上常踩的坑主要有:故事普通、逻辑混乱、陷入细节。

面试时被问到:谈谈你在工作中收获最大的是什么?该如何回答?

从工作心态的角度上来说,应届生在实习时刚刚进入职场,理想和现实的落差对心态的影响非常大,可以具体找出相关的事例谈谈感触最深的变化。

从实际工作带来的成长的角度上来说,这里适合用某项综合能力提升的经历,如交际能力,应变能力,分析能力,谈判能力等等,这里最好是用岗位需要具备的核心能力,才能凸显出来收获最大,否则太过普通,会影响面试官的判断。

面试时被问到:如果在工作中,你的想法或意见与主管不同,你会怎样处理?该如何回答?

先要分析和领会领导的意图,并结合自己的意见找出异同点,再结合自己的意见给出解决方案,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法。

对领导的意见给出补充和完善,看看领导是否能改变想法,如果领导没有改变,那我们就要坚决执行,因为责任是领导担,所以肯定要听领导的。

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