关于春招的一切思维导图

全称“春季招聘”，是相对“秋季招聘”而言企业面向应届毕业生的大规模集中招聘活动。

面向的都是当年毕业的应届生，如2022届春招即为在2022年毕业的学生，一般需要毕业时间在2022年10月之前。

不同公司对毕业生的时间认定标准不同，可在搜索关注意向公司的官方招聘gzh，如“腾讯招聘”、“字节跳动招聘”，即可及时收到最一手的招聘动态和要求。

不同行业的春招时间线有较大的差异，其中互联网、快消、金融等行业开启较早。

以互联网为例，一般集中在2-4月。

2021年最早开启春招的是大厂是字节跳动，在2021年2月24日，此时距离春节假期结束仅一周!

时间短:春招的高潮期在2个月内，招满即止，比秋招的时间跨度小很多。

流程快:一般不需要笔试或群面 (部分例外)，流程推进很快，每个岗位基本在1-2周内可以结束全部流程。

岗位少:由于企业的大多数人才需求在秋招已经被满足，春招的岗位大部分是临时空出来的，大多是组织调整、业务发展或秋招候选人毁约等原因，因此岗位HC会比秋招少很多。

人数多:考研、考公失利的同学，以及没能来得及进行秋招的留学生，都会加入春招大军，因此总体人数会比秋招更多。

半公开:部分岗位不会发布在官方渠道，而是通过社群等方式进行邮箱直推，拼的就是信息差。

简历修改:把新做的实习和项目写进去;结合具体的岗位JD反复修改打磨;针对不同的行业和岗位准备相应的简历。

经历梳理:准备一份在线文档，按照STAR法则梳理一遍经历，并从各个角度继续深控设想面试官可能的提问角度。 (我之前发布过一篇经历题库，可以去对照看看。)

面试提升:复盘秋招的经验，积累面试题目和回答框架;多和其他人约模拟面试，互相评议。

行业跟踪:多关注行业热点趋势和问题，多分析意向公司的产品及竞品动态。必要时可以整理下来练习手感和表达。