春招企业特色思维导图

第一种情况就是有的企业在秋招没有招满，也包含部分同学拒绝了 Offer 的情况，导致仍然有部分岗位需要补充人员。

因此，企业就会选择在春招的时候继续招聘。对同学们来说，这类情况下春招的名企，竞争程度比起秋招相对较小，这时候好好准备，是很容易脱颖而出，成功捡漏的。

秋招的时间线拉得很长，对于一家企业来说实际上需要耗费很多的人力和物力去组织。

那么对于一些规模比较小的企业，在秋招不仅花费的成本较大，而且在激烈的人才抢夺战中，企业名声和优势不突出，他们就会更倾向于选择在春招进行招聘。

一方面春招的战线比较短，成本会更低，另一方面会少了很多头部大企业的竞争，中小企业可以更加凸显自己的优势，吸引好的人才来投递简历。

有一些企业的岗位需求量大，会将招聘分批进行，所以相对的招聘线也会比较长，贯穿整个秋季和春季。

一方面分批招聘的压力比较小，能够合理安排招聘的节奏；另一方面春招期间，会有很多考公、考研失利的同学们加入战场，同样也会有很多好苗子。