婚假产假带薪吗思维导图

产假并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。

女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。

根据规定，职工结婚可享受以下待遇：

广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日

女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。

员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、

晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

婚假包括周末，婚假的请假时间是连续不间断的假期。

《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。