劳动法哺乳期多少个月思维导图
劳动法对哺乳期是有一定规定的，但可能很多妈妈都不知道，那么劳动法哺乳期多少个月？哺乳期辞退的补偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
树图思维导图提供 劳动法哺乳期多少个月 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法哺乳期多少个月 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1150f8d0f816615ca76210f5747748de
思维导图大纲
劳动法哺乳期多少个月思维导图模板大纲
一、劳动法哺乳期多少个月
法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的。
二、哺乳期辞退的补偿标准
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、新劳动法哺乳期喂奶时间是怎么定的？
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。但是新（劳动法）里是找不到具体的规定.
相关思维导图模板
树图思维导图提供 项目任务：《（特定奥运项目），多少场比赛小研究》 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 项目任务：《（特定奥运项目），多少场比赛小研究》 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：af5fe05d52a3c30edfdf65777d400ce8
树图思维导图提供 劳动法介绍 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法介绍 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c95b97cb92a1ca6d3dc9a9986e41cd33
沪公网安备 31011502019485号
上海工商