交通事故工伤第三人的责任问题思维导图

但是如果肇事责任人逃逸或其他原因，工伤劳动者得不到第三侵权人的赔偿，是否还可以从用人单位处获得民事损害赔偿，这在法律上没有规定，理论上也很少有人探讨这个问题。我们认为，如果工伤劳动者已经穷尽了一切救济手段，经过了诉讼仍不可能得到第三侵权人的赔偿，作为雇佣人的用人单位应承担这部分的民事损害赔偿。理由有以下方面。(一)用人单位是受益人，理应承担风险。劳动者去工厂干活，上下班，最大利润的获取者是用人单位，而劳动者却是这种工业风险的直接受害人。根据风险负担理论，最大利益的获取者应承担最后的风险，由用人单位承担，是符合工业风险负担理论的。(二)虽然是第三人侵权，但也属于工伤，理应受到与普通工伤事故造成的伤害一样的补偿，否则将有失公平。由用人单位作为替补，当第三侵权人逃逸而无法找到或无力承担时，由用人单位垫付民事赔偿部分，用人单位就取得了追偿权，用人单位还是有机会获得相应补偿的。当然法律及司法解释还应明确这种替补责任及请求的程序、时限等，使其具有实际操作性，这也是我们今后要继续完成的任务。

引用法条