交通事故与工伤可以双赔思维导图

法院经审理认为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位应当依照规定参加工伤保险为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。职工因工死亡，其直系亲属有权获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案高明与原告淮安市如意集团签订了劳动合同，双方均应履行劳动合同规定的义务。被告丈夫经鉴定为工伤，原告即应按工伤标准支付被告丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故本案应驳回原告的诉讼请求.

本案在处理过程中，围绕第三人侵权赔偿和工伤待遇是否能同时享有。依据最高院《人损解释》、《工伤保险条例》，法律并没有禁止受害人采取“双赔制”，而且两种法律关系所赔偿的结果相距甚大，因此受害人可以继续按《工伤保险条例》主张权利。《人损解释》第12条第1款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”第12条第2款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。

[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

[2]《工伤保险条例》