北京市工资税怎么算思维导图

工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名工资税。

（一）工资个税的计算公式为

（二）工资扣税标准

级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的30

2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10105

3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20555

4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 251,005

5 超过35,000元至55,000元的部分 超过27255元至41255元的部分 302,755

6 超过55,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 355,505

7 超过80,000元的部分 超过57505元的部分 4513,505

(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。