老板跑了算不算犯法思维导图

老板如果拖欠工资直接失踪，这肯定是违法的，员工应去劳动监察部门举报。

【法律依据】

《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”

第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

1、联合其他劳动者一起维权。既然老板跑路，那么被拖欠工资的劳动者肯定有很多，这个时候，劳动者要联合起来，一起维权，这样一来，法院和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来。

2、收集证据，向法院起诉。由于劳动者法律知识的欠缺，所以劳动者可以申请法律援助律师帮助自己收集证据，虽然老板跑路，但是建设工程仍然在，而老板一般都是工程项目的承包方，那么通过发包方是可以找到老板的相关信息的，因为他们之间是签订有建设施工合同的。其次，收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，就算老板不在，法院也可以进行缺席判决，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询老板的财产，进展顺利的话很快就可以拿到相应的工资。

3、向劳动行政部门反映，劳动局主要负责本行政区域拖欠工资的问题，可以联合执法，对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局可以转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

依据我国相关法律的规定，老板拖欠劳动者工资逃跑的，是属于拒不支付劳动报酬的情形，劳动者可以向公安机关报案，也以申请公司破产，以破产财产偿还工资。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第八十五条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第八十八条