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分公司合并员工怎么处理思维导图

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我有一颗少女心耶 浏览量:42023-02-14 18:54:32
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分公司合并员工的处理方式是由员工自行选择去留,员工选择离职的,公司需要对员工进行补偿,公司合并的流程是签订公司合并协议之后,编制资产负债表,向债权人发送通知并进行公告,然后去工商局办理变更登记。

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思维导图大纲

分公司合并员工怎么处理思维导图模板大纲

一、分公司合并员工怎么处理

二、公司合并的程序

1.签订公司合并协议;

2.编制资产负债表、财产清单;

3.决议作出之日起十日内向债权人发送通知;

4.就合并事项进行公告;

5.到工商局办理变更登记。

根据《公司法》第一百七十三条的规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

三、分公司有哪些特征

1.分公司是由隶属公司依法设立的;

2.分公司没有自己独立的财产,与隶属公司在经济是统一核算,其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分,列入总公司的资产负债表中。

3.分公司不是公司,它的设立不须依照公司设立程序,只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。

4.分公司不独立承担民事责任,没有自己的章程,没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关;

5.分公司没有独立的名称,其名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

引用法条

[1]《中华人民共和国公司法》 第一百七十三条

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