公司合并债权债务怎么办思维导图
公司合并债权债务是由存续的公司或者新设立的公司对债务进行继承。公司合并的主要形式有吸收合并和新设合并，对于有两个以上公司合并的，其形式是新设合并。
树图思维导图提供 公司合并债权债务怎么办 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 公司合并债权债务怎么办 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：696b360c7493a481c683a5736ce15f7c
思维导图大纲
公司合并债权债务怎么办思维导图模板大纲
一、公司合并债权债务怎么办
公司合并债权债务由合并后存续的公司或者新设的公司继承。公司合并分为吸收合并和新设合并，因合并而解散的公司应当办理注销登记，但无需清算。公司合并的，其权利和义务由合并后的公司享有和承担。
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司继承。
二、公司合并的主要形式有什么
1.吸收合并。取得另外一家或几家其他企业的资产和负债，继续保留其法人地位，而另外一家或几家企业合并后丧失了独立的法人资格；
2.新设合并。可以由新设公司以倾向资金购买部分参与合并公司的资产或股份；新设公司发行新股的，消失各公司的股份转化为新公司的股份。
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
三、公司合并员工有补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
引用法条
[1]《中华人民共和国公司法》 第一百七十四条
[2]《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 武汉公司岗位结构 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 武汉公司岗位结构 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2496ed54889eeebccb07572500dff8b2
树图思维导图提供 贵州传铭健康科技有限公司 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 贵州传铭健康科技有限公司 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2765028a50fd2d13f2431bf93ff01637
沪公网安备 31011502019485号
上海工商