公司解散补偿金怎么发思维导图

按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。

1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。

2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。

3、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。

4、单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。

1、股东会决定公司解散，形成决议，停止一切经营活动；

2、决议形成后，15日内成立清算组，清算组由股东组成；清算组自成立之日起10日内将清算组成员、负责人名单向公司登记机关备案；

3、清算组成立后，应当在10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告；债权人应当自接到通知书之日30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报债权；

6、股东会对清算报告予以确认；

7、自清算结束30日内，向公司登记机关申请注销登记；

8、经登记机关注销登记，申请人领取注销通知书，公司终止。

1、公司清算组负责人签署的《公司备案申请表》（公司加盖公章）；

2、公司签署的《制定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及制定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；

3、有限责任公司提交股东会关于成立清算组的决议（由代表三分之二以上表决权的股东签署；股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章）；

4、公司《企业法人营业执照》副本复印件（公司加盖公章）。