企业改制基准日解除合同合法吗思维导图

企业转制时，新企业在享受国家改制优惠政策的同时，对原企业的职工在接纳上有所承诺。改制后，有的企业把当初的承诺置于一边，假借企业体制发生重大变化之名，在不符合经济性裁员的条件下，“创造条件”予以裁员，随意剥夺劳动者的劳动权利。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：

患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;

签订了劳动合同后，并不代表劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。

一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

同时应当注意，当劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位需要根据法律规定向劳动者按照工作年限支付补偿金。补偿金支付标准为：由用人单位根据解除劳动合同的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

[1]《中华人民共和国劳动法》