企业如何面对2015实施的《广东省企业集体合同条例》思维导图

2、虽然对于企业年度利润增长率严格保密，但企业人力资源负责人仍然需要将企业年度利润增长率与过去三年工人薪酬涨幅进行比较，孰高孰低，高多少，低多少，心里有底，事先可以与企业负责人通报与分析发生劳资纠纷的风险预期。如果工人薪酬涨幅高于企业年度利润增长率，则企业可以放心；如果企业年度利润增长率大大高于工人薪酬涨幅，则工人借助《条例》规定的渠道与企业集体协商，订立集体合同确保工人薪酬的合理涨幅，这是顺理成章的大概率事件。

3、对员工提出的根据企业年度利润增长率作为调整全体员工工资的调整机制，不能得到企业的赞同。原因是：利润有增长就有增速减缓或出现负增长，机制能调高工资也可以调低工资，调高工资员工能接受，员工能接受企业年度利润增速放缓或利润出现负增长时，能按比例调低工资么？这势必会让劳资关系趋于紧张，制造新的矛盾，不利于企业与员工的长远健康发展。

4、双方协商人数均控制在三人，由于企业协商代表与职工方协商代表不得相互兼任，因此，请准备企业协商代表人选。

5、注意工会动向，先行沟通。按照《条例》规定，工会至少要经过如下步骤：选举协商代表——满足条件向企业提出协商要求——向企业提出书面的协商材料，并提出相关依据——与企业协商后达成集体合同草案——在工会或职工代表大会进行表决通过。企业要监督工会前述每一个步骤是否都符合《条例》的规定，但更为重要的，企业在工会的每一个步骤中都应抱着一种积极的、富有诚意、解决问题的态度与工会核心人员进行沟通协商。