员工劳动合同到期不续签是否给补偿金思维导图

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。

(二)严重.违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重.违纪。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)

按照有关规定，用人单位 可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条