人员管理的简介: 一、人员管理的意义 社会大背景(竞争)医疗市场需求、护理人员管理 二、人员管理的目标和内容 医院对护理人员管理的目标是:根据医院“以病人为中心”的服务总目标和医院现采用的不同护理分工方式,制订护理部的服务宗旨,提供恰当的人力,满足服务对象的需要,达到医院工作的既定目标。
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人员管理的简介思维导图模板大纲
人员管理的简介:
社会大背景(竞争)医疗市场需求、护理人员管理
医院对护理人员管理的目标是:根据医院“以病人为中心”的服务总目标和医院现采用的不同护理分工方式,制订护理部的服务宗旨,提供恰当的人力,满足服务对象的需要,达到医院工作的既定目标。
例如:各医院所制定的人员配置目标医学/教育/网搜集整理,护理服务目标,护理服务理念等。
护士在执行护理职责完成护理任务时,就是一个管理过程。护士对病人的护理以护理程序为基础,结合人的身心社会于一体的护理服务,运用新的护理观,将护理临床业务与护理管理模式结合起来,对病人实施整体护理,就体现了护理管理过程。
护理人员管理的内容包括人员编配、分工方式、任用调配、培训教育、考核评价、奖惩晋升等人事管理和人才资源管理。
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