上班时间被打伤单位有责任吗，上班时间被打了如何赔偿思维导图

上班时间被打伤单位不一定有责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。属于工伤，公司要承担工伤赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

上班时间被打了的补偿方式：一是可以主张侵权赔偿，适用于《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。 二是如果因为工伤原因可以主张工伤待遇，适用于《工伤保险条例》和《社会保险法》调整。

法律依据：《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[1]《中华人民共和国社会保险法》

[2]《工伤保险条例》 第一十四条

[3]《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

[4]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》