雇员致害损害赔偿思维导图

第二，雇员致人损害的行为是执行职务的行为。雇员在民事活动中的身份具有双重性：他可能为雇主的利益从事执行职务的行为，也可能为自身利益而从事个人行为。雇主仅对雇员执行职务的行为负责，个人行为由雇员自己承担民事责任。

第三，雇员执行职务时致人损害的行为需具备法律规定的侵权行为的构成要件。这即是说，撇开雇主与雇员之间的关系不谈，雇员执行职务时致人损害的行为仍然是一种侵权行为，它与一般自然人在类似的情形下实施的侵权行为在构成要件上并无本质区别。雇员执行职务的致害责任通常发生在以下情形：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在执行职务时致人损害的，由雇主对雇员的行为承担责任。雇主在对受害人承担责任后，有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿。