《劳动合同法》第50条第2款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之,不履行工作交接的义务,这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,但要求用人单位支付经济补偿,按照以往的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作
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企业支付解除合同后对劳动者的经济补偿应合适支付?思维导图模板大纲
【风险提示】
(1) 员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及管理、经营的文件、档案原件及复印件;
(2) 公司的客户以及其它联系单位和个人的名单和资料;
(3) 包含公司资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;
(4) 公司为员工配备的工作工具、工作服、设备及其它办公用具等。
员工未按照本合同约定履行交接义务的,公司有权暂时不予支付员工经济补偿,员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的,员工应当承担赔偿责任,公司有权从应付员工工资、经济补偿中予以扣除,工资、经济补偿尚不足以弥补损失的,员工仍需赔偿损失。
【法律链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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