解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿思维导图

我公司于2009年7月已停止生产，但至今未注销或者宣布破产，停产后已对雇员支付了经济补偿金并解除劳动合同。但为了处理后续的工作，留了几个办公室人员进行处理，我也在其中。现在我已怀孕4个月了，公司要求与我解除劳动合同，最近一次的合同是2008.7至2011.6我知道劳动法规定不可以与“三期”女职工解除劳动合同，但是如果说我同意解除的话，公司就应给我补偿，我想问一下这种情况的话如何补偿?

我的理解是公司已经违反的劳动合同法，是不是应该支付我赔偿金而不是经济补偿金?是不是还应支付我“三期”的生活费、产假工资和剩余费用?还有“三期”的生活费应如何计算?

一、公司在女职工怀孕期间能够合法解除劳动合同?如果解除的话，可以请求哪些补偿或赔偿?

二、劳动关系解除以后，“三期”待遇还可以享受哪些?

三、“生活费”的问题

我们对于上述问题作出如下答复：

1.怀孕期间，根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定，享有工资待遇不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。

3.从您生产之日起，有一年期的哺乳期。在哺乳期内，每天享有1个小时的哺乳时间。如果单位不能提供哺乳时间，则可以按照加班的标准请求加班工资。但是，如果您的单位注销或破产之后，劳动关系自然终止了，单位也就不再承担其注销或破产后您“三期”中的相关待遇。不过，我们建议您可以尝试以预期利益损失为由主张“三期”中的相关待遇。