解除劳动合同是否可获赔偿金？思维导图

丁某是C公司的员工，从事财务工作，双方签订了劳动合同，期限为2007年4月1日至2009年3月31日。2008年5月，丁某因病住院，7月出院后医院出具了诊断证明书，建议丁某全休二个月。丁某就向公司请了两个月的病假。C公司经理觉得丁某长时间休息，影响了其单位的工作，就以丁某不胜任工作为由，解除了与丁某的劳动合同。丁某认为公司的解除劳动合同行为，违反了法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求C公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

在接到仲裁委员会的应诉通知书后，C公司也认为其解除劳动合同的行为有所不当，提出可以让丁某继续履行劳动合同，但丁某认为已无继续履行的必要。仲裁委经过审理后认为，丁某休病假是在法律规定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第四十二条第(三)项的规定，用人单位是不能以职工不胜任工作为由解除劳动合同的，故C公司的解除行为为违法解除劳动合同。再根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定的赔偿金即为经济补偿金标准的二倍。现丁某表示不继续履行劳动合同，其要求C公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金的申诉请求，符合上述法律的规定，得到仲裁委的支持。

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限” 了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。