单位解除无固定期限合同如何赔偿思维导图

小刘研究生毕业后到深圳公司工作，由于学历比较高，入职时公司与她签订了无固定期限的劳动合同。可是由于缺乏工作经验，工作半年了，尽管单位也安排了培训，小刘仍然很难适应工作。于是，公司作出了30日后与她终止劳动合同的决定。公司的决定让小刘感到非常突然，她认为，既然签订了无固定期限的劳动合同，怎么能这样轻易地终止呢?对此，公司的解释是，虽然签订了无固定期限的劳动合同，但这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止。比如，劳动合同中已经约定：“乙方若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方可提前30日通知乙方终止劳动合同。”单位还认为，既然是终止劳动合同，单位就不需要支付经济补偿金。

单位的解释是否合理呢?单位能否终止劳动合同?按照《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。公司与小刘根据劳动合同中约定的终止条件来终止合同且不支付经济补偿金的做法，从表面上看，符合上述规定。