工伤赔偿精神损失费的条件思维导图

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

工伤赔偿项目中没有精神损失费；n职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇n工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付n职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付n工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费n职工因工致残被鉴定为残疾，享受一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

精神损害抚慰金包括以下方式：

在工作时间、工作地点因工作原因导致劳动者身体受到伤害的情形属于工伤，对于工伤治疗需要支付的费用以及误工费等费用，用人单位都是需要进行赔偿的，那么对于精神损失费是否可以要求呢？相信大家通过对文章的阅读对工伤赔偿精神损失费的条件也有所了解，如果还有什么问题，欢迎咨询。