从本案看雇佣关系与承揽关系的区别思维导图

次日，王某遂带设备到黄某家开始施工，就在工程即将完工之际，王某在浇注混凝土的过程中因操作不慎被搅拌机砸到致右小臂受伤，经鉴定为八级伤残。王某找到黄某要求其承担医药费3200元，并支付伤残补助金20000元，黄某认为自己不应承担责任，双方协商不成，诉至法院。

[意见分歧]

本案在处理过程中，双方就王某的受伤应由谁承担责任产生了严重分歧。

王某认为，自己是在为黄某家盖房的过程中受伤的，理应由黄某负责。

黄某则辩称，王某虽然是在为自己家浇注混凝土时受伤的，但自己已将该工程完全交给了王某，王某受伤系自己操作不慎造成的，自己没有任何过错，不应承当责任。但基于道义，可以给予对方适当补偿。

[法理评析]

笔者同意第二种意见。

本案中，对王某的伤残该由谁承担责任关键看王某与黄某之间属何种法律关系。如果双方为承揽关系，王某作为承揽人需自担风险；如果为雇佣关系，根据最高法院的司法解释，王某作为雇工在工作过程中受伤致残，相关损失应由雇主承担。雇佣关系与承揽在外观上有很多相似之处，实务中如何对两者予以区分一直是个难点问题。要正确区分这两种不同的法律关系，主要可以从以下四个方面分析：

第一，从合同主体的角度看，雇佣关系为民事主体，对其一般没有特殊性的要求，而承揽关系为商事主体，故一般要求具备完成承揽工作所必备的技术、设备和技能等条件。

第二，从合同的标的与性质看，雇佣关系中雇工工作时提供的是劳务，而承揽关系中交付的是工作成果。虽然进行承揽工作时也须提供劳务，但定作人所需要的并非是承揽人提供的劳务本身，而是其完成工作的成果。

第三，从获取的报酬上看，承揽人承担的风险较高，所以所获取的报酬一般也比雇工的高。在当事人对报酬无约定或约定不明时，通常应为工作成果交付当时当地同种类工作成果一般价值，而非以同类劳务的报酬为标准。

第四，从对工作成果的权利与责任看。首先，承揽人对工作成果享有留置权，而雇工对工作成果不享有此项权利。其次，承揽人须对交付的工作成果承担瑕疵担保责任，而雇工按雇主的指示工作，提供的是劳务，对工作成果不承担上述责任。

引用法条