员工受伤工伤保险没给上思维导图

2007年4月，50岁的房山区农民张先生开始到经营公司从事道路养护工作，但单位未给张先生上工伤保险。2007年5月18日早晨，张先生在清扫其负责的路面时，被一辆醉酒司机驾驶的汽车撞死。后经交管部门认定，醉酒司机负全责，张先生无责任。2007年11月，醉酒司机因犯交通肇事罪，被法院判处有期徒刑一年，赔偿张先生家属各项损失17万余元，同时法院还判决醉酒司机所上车险的保险公司，赔偿张先生家属5万元。

张先生一家5口都是农民，母亲74岁，已丧失劳动能力，且无经济来源，还有一个孩子尚未成年，因此生活重担压在了其妻一个人的肩上。

2009年，张先生家属向房山区劳动争议仲裁委员会申请，要求经营公司赔偿张先生工亡赔偿金、丧葬费共计18万余元，同时支付张先生母亲、未成年子女抚恤金每月各1000元。

2009年3月6日，房山区劳动仲裁裁决经营公司支付张先生家属一次性工亡补助金、丧葬费共计17万余元，支付张先生母亲、未成年子女抚恤金每月各541.44元。对此经营公司不服，起诉到房山法院。

庭审中，经营公司认为，张先生被撞后单位积极出资进行救治，先后共出资3万余元。此后，法院判决醉酒司机及保险公司赔偿张先生家属23万多元，判决早已生效，保险公司也已赔了5万元。而关于职工发生交通事故赔偿问题，国家规定：职工发生交通事故属于工伤范围，先进行交通事故人身损害赔偿，如该赔偿低于工伤认定赔偿款，用人单位在不足部分给予补差，而非双项获赔。房山区劳动仲裁机关的仲裁裁决违反法律规定，请求法院驳回张先生家属要求经营公司给予工伤待遇的申请。

张先生的家属认为，本案是工亡之后的保险待遇纠纷。按照国家规定，职工发生工亡事件，应该由保险机构根据工亡的实际情况和法律规定进行实际补偿，但是由于经营公司没有为张先生缴纳工伤保险，根据法律规定，经营公司应该承担工伤赔偿责任。

法院经审理后认为，张先生在为经营公司工作时死亡，经劳动保障部门认定为工亡。因经营公司没有为张先生缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，应由经营公司支付张先生直系亲属的工伤保险待遇。

此外，由于事发后经营公司已向张先生家属出资3万余元，应从张先生直系亲属应得的一次性工亡补助金中予以扣除。

最终，法院根据《工伤保险条例》规定，判决经营公司支付张先生亲属丧葬费、工亡补助金等136000余元;支付自2008年7月起张先生74岁的母亲抚恤金每月541元，至其母亲失去供养条件止;支付张先生一未成年子女抚恤金每月541元，至该子女成年止。