工资拖欠赔偿标准思维导图

根据《劳动法》规定：

２、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（２）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（３）安排加班不支付加班费的；

（４）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

１、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（２５％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外；

用人单位在工资结算日起一个月内需要向劳动者支付工资，未支付就属于拖欠工资的行为，拖欠工资属于违法行为。但是需要注意拖欠工资受到制裁的范围在于无故拖欠工资，即用人单位若是由于非人力所抗拒的自然灾害，确实生产经营困难，资金周转不灵等法定原因拖欠工资，在征得劳动保障行政部同意后，可暂时过期向劳动者支付工资，具体延期限制由相关部门结合实际情况规定。当出现拖欠工资的情况，劳动者可先行与用人单位协商，若协商无效，则可以向相关劳动部门进行投诉并请求予以相关赔偿。

拖欠工资最快解决方法是到当地劳动执法监察大队进行电话投诉。其次还可以还可依据《工资支付暂行规定》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《工资支付暂行规定》 第三十条

[3]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》