如何聪明的讨要工资思维导图

1、找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉。

2、向法院申请支付令。

3、申请劳动仲裁。

4、向法院起诉。

１、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

２、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

有时间限制，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

３、通过诉讼途径解决。这又分两种情况：

劳动争议仲裁前置程序，未经劳动仲裁，就不能提起民事诉讼。

（２）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。

工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《劳动保障监察条例》

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条