“坐视上吊”实为优势行业之通病思维导图

最近关于医德的负面消息不绝于耳：比如把受伤流浪女送到野外不予救治，比如医院突发火灾医生却丢弃病人逃生，现在又曝出医生坐视病人自杀的丑闻，实在让人痛心。为什么以救死扶伤为天职的医生，竟然医德沦丧完全没有恻隐之心？原因是多方面的，拜金主义、实用利己主义的盛行固然是根源之一，但更重要的原因在于医院等行业不合理的“优势意识”及其采用的评价体制和价值体系。

公务员、事业单位以及垄断国企为何一直被社会看成是旱涝保收的“铁饭碗”，以致于大家都趋之若鹜？原因有二：一是这些单位进去困难辞退不易，它们名为公众服务部门，其实实行的奖惩机制和评价体系极其落后，其员工不用担心来自所服务群体的恶评，只用对领导和单位“负责”；二是它们可以名正言顺地占用公共资源，而在市场化的幌子下，还可以用公共资源牟利。虽说这些单位近年来也在大力推行改制，引入聘任制，但我们看到的是，不少单位行政化管理模式依然根深蒂固，其面向公众领域的公共服务属性，依然没有在改制中体现出来。

在这样的“优势单位”里，员工最重要的就是向领导负责，出事后上下铁板一块，自有单位出面消除负面影响，又怎能不“培养”出事不关己高高挂起、“坐视上吊”的医生来呢？

“坐视上吊”固然耸人听闻泯灭人性，当受千夫所指，但环顾四周，“优势行业”中“坐视上吊”的情况还少吗——银行人员面对排起的“长龙”，可以用餐时间一到马上挂出“暂停服务”牌子；一些机关的工作人员面对来访者可以爱理不理打牌玩游戏；医务人员可以面对垂危之人先提挂号费……他们可以丝毫不考虑别人是否要取等着救命的钱，不考虑来访者是否要反映人命关天的大事，这等作为，和“坐视上吊”有什么本质区别呢？无非是导致的后果不同，受关注的程度不同罢了。

鉴于此，“坐视上吊”事件中，该追问的绝不止医德沦丧，更该追问的是这些“优势行业”员工的“优势”到底从何而来？ （武坤）