“给好医生高收入”是进步思维导图

深圳南山区人民医院院长张德仁向记者表示，经过“医管会”批准，近日以月薪7万元从美国请来全球顶级专家医生。

“2009年我第一次开始报12万元以上的个人所得税了。”协和医院变态(过敏)反应科主任尹佳说。医生的价值如何体现？中国医生该如何被解放？这是最近一期《瞭望东方周刊》提出的一个命题。

之所以出现这些新变化，一个最主要的原因是，在公立医院管理制度的改革下，开始以绩效工资的方式，给医生提高收入。这种前提之下，那些医学专家就很容易获得体面的高收入。尽管有些人提出了反对意见，但我认为，这是一种社会的进步。

一直以来，医生的正常收入过低。尹佳坦言，北京协和医院工作50年的顶级专家退休工资也仅有3000多元。部分在协和工作一辈子的老专家也可因患大病致贫需全院医生为其募捐。在这种现状下，中国医生的工作热情和效率降低，部分人离开医生队伍，部分医生依靠红包等灰色收入引起公众反感。

而今，在新医改的背景下，开始出现好医生能够获得比较体面的收入。这种制度安排，必然可以激励医生有更多的动力与热情去提高医疗技术，提供令患者满意的医疗服务，来赢得体面的收入。医生不通过卖药和卖器械也能够获得体面的劳动报酬，还有利于医疗成本的下降。这是双赢的制度安排。（吴帅）