带病上班合法吗思维导图

单位这样做肯定不合理，还得看你是什么病，法律上没规定这一条，你也可以拒绝上班，第二天带上病历过去应该没问题。

法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明；

由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

怀孕是可以上班的，上班对于孕期来说有的很多好处；

（一）上班一般生活会比较有规律，如果在家休息的话很容易变得懒惰起来，一方面对本身体重控制不利，更不利于顺产，如果没有朋友和家人陪伴的话会很无聊。

（二）上班可以缓解经济压力，但是在有些情况是不适宜继续工作的，在怀孕早期的时候如果早孕反应特别重的话，要适时的休息。

[1]《工伤保险条例》 第三十三条