律师函解决工伤赔偿案件思维导图
律师随后组织大量的证据，充分证明了受害人与单位之间存在事实劳动关系，并且通过律师函方式对赔偿数额进行了计算。后工伤认定中心确定属于“视同工伤死亡”。单位方面不服，提起行政复议，最终复议维持原认定。
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思维导图大纲
律师函解决工伤赔偿案件思维导图模板大纲
一封律师函在本案中起到了关键性作用，将劳动关系及赔偿数额分析的极为透彻，现引用如下。(涉及到当事人姓名或名称、个人隐私、商业秘密等已采取技术性处理)
律师函
某某奶业(集团)有限公司：
北京市惠诚律师事务所某分所接受张丽的委托，并指派本律师作为其代理人,与贵司就王某(张丽爱人)工伤死亡赔偿问题进行处理。本律师听取了委托人张丽及相关证人的陈述、审核了相关证据材料、进行相应调查核实后，现特致函贵司如下：
一、事情经过
2005年11月7日上午7时左右，某市鼓楼区镇江路奶站送奶工王某发送牛奶时，突发心脏病、停止了呼吸，送到医院抢救无效死亡。户口于 2005年11月7日注销。(证明材料包括：现场证人证言、记者采访、居民死亡医学证明书、居民死亡殡葬证、死亡注销户口证明)
二、王某与贵司形成劳动关系，分析如下：
第一，王某，身份证号：……，从1987年开始在某某牛奶点工作至死亡之日，一直在从事为贵司送牛奶的工作，长达18年之久。王某与贵司已形成事实的劳动关系。自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
第二，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
首先，王某生前在贵司销售分公司某某路奶站从事送牛奶的工作，王某与贵司均符合法律、法规规定的主体资格。
其次，贵司销售分公司制定的各项劳动规章制度均适用于王某，王某受贵司销售分公司的劳动管理，并且从事贵司销售分公司安排的送牛奶的工作。
另外，王某从事的送牛奶的工作也是贵司销售分公司业务的组成部分。贵司销售业务网络包括某市内市场网络(订户奶市场、市内商超宾馆市场)及……等八家某外埠市场网络，其中订户奶市场的业务组成部分显然包括了牛奶配送工作。
沪公网安备 31011502019485号
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