企业破产怎么对职工工伤如何赔偿思维导图

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

如果企业破产了的话，需要依照法律规定请专门的人员对于合伙企业的财产来进行一个清算，最终得出一个企业目前还有的财产总额，来对下列问题来进行清算或者是补偿。

清算赔偿的顺序：

由于清算本身的费用属于成本性费用，如果这个不支付的话，就没有办法进行以下的环节，所以这个是首先一定要支付的。其次，在我国的劳动关系当中是非常注意保护劳动者的权益的，劳动单位必须按时的给劳动者支付工资，哪怕是破产了，也需要用结算出来的资金先给劳动者发放工资，不仅仅是工资，还包括社会保险所应当交纳的费用，或者是在劳动关系终止的之后自己应当支付的违约金等等。

（二)在对于以上的这些费用进行清偿了之后，如果还有剩下的财产的话，需要对于企业在经营过程当中所欠的税款进行缴纳。

这不同于上一个对于清算人员和劳动者的义务，对于税款的缴纳是企业对于公司的业务。一个企业在经营的过程当中不可避免地需要交纳各种各样的税，所以就算破产了之后，这些说也必须要按时的补齐负责。各个发起人还需要对于自己所欠的税和滞纳金承担连带责任，早晚都是要补齐的。

（一）破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产；

（二）立案审查→法院做出是否受理的决定；

（三）案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人；

（四）案件受理后的工作→债权的申报与登记；

（五）债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论；

（六）破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营；

（七）企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。